EXPEDIENTE CONTRADICTORIO | Miembro del Comité de Empresa – Falta muy grave | |

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INDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………. 3
Normativa aplicable…………………………………………………………………………….. 4
Despido disciplinario……………………………………………………………………………. 5
Órganos de representación………………………………………………………………….. 9
Expediente contradictorio……………………………………………………………………. 11
Tramitación de expediente contradictorio…………………………………………….. 14 1. Notificación del inicio al Comité de Empresa…………………………… 15 2. Comunicación del nombramiento de instructor……………………….. 16 3. Notificación al interesado del expediente y pliego de cargos…... 17 4. Pliego descargo del trabajador………………………………………………….. 18 5. Comunicación del instructor …ver más…

El ordenamiento español, integra este mandato en su ordenamiento y exige al empresario la existencia de motivos que lleven a la extinción del contrato. Estos motivos puedes ser por: * Causas relacionadas con la persona del trabajador (por su conducta, por su capacidad) * Causas relacionadas con el funcionamiento de la Empresa (causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor) * Causas relacionadas con la persona del empresario (muerte, jubilación, incapacidad y extinción de la personalidad jurídica)
El empresario puede decidir extinguir el contrato de trabajo de forma unilateral, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (artículo 54 del ET). Debe tratarse de incumplimientos “contractuales, graves y culpables”. Este despido lo denomina el Estatuto de los trabajadores “despido disciplinario”. Enumera el ET en este artículo los comportamientos considerados culpables, por lo que estamos ante despido por causas “tasadas en la ley”. Pero “el carácter tasado de las causas de despido disciplinario se compensa, por otra parte, con la extrema generalidad o amplitud de algunas de esas causas, lo que hace impensable la existencia de incumplimientos no comprendidos en la lista del artículo 54”.