Reclutamiento, Selección y Promoción. Ejercicio de reflexión.

Pregunta 1
¿Cómo generaría una estrategia de reclutamiento con base en la imagen y reputación positiva de la organización en el mercado? Explique paso a paso la ejecución.

a. Delimitación conceptual de la filosofía de reclutamiento a nivel organizacional.
b. Establecimiento de las políticas de reclutamiento tanto interno como externo.
c. Selección del mercado laboral objetivo.
d. Delimitación de las ventajas organizacionales a ofrecer dentro del mensaje de reclutamiento.
e. Creación del mensaje de reclutamiento.
f. Publicación del mensaje dentro de los medios escogidos para llegar al mensaje laboral.
g. Recepción de los CV.
h. Selección de las personas con base en …ver más…

Elabore la respuesta con base en la información que obtuvo a través de la consulta. Es una práctica que golpea la dignidad del ser humano, ya que en muchos casos se obliga al aspirante a realizarla bajo el pretexto de que es una obligación para poder alcanzar el empleo y, por otra parte, es lesiva al derecho de todo ciudadano a optar por un empleo. El polígrafo da indicios pero no prueba nada, se considera que sí viola los derechos de los ciudadanos porque con base a una presunción se niega el derecho de trabajar. La carencia de antecedentes penales y policíacos no garantiza honestidad, esto es otro síntoma de una sociedad en crisis.

Pregunta 5
¿Qué competencias debe poseer un buen seleccionador de personal? Explique de manera concreta las competencias que ha elegido.

- Conocimiento de las herramientas de selección científica.
- Capacidad para entender el ser humano de manera integral.
- Habilidad para generar relaciones con las personas.
- Destreza para construir conocimiento con respecto al ser humano.
- Entendimiento profundo del objetivo fundamental de la selección de personal.
- Honestidad, empatía y respeto.
- Capacidad de toma de decisiones a través del análisis de información.

Pregunta 6
¿Cuáles son las desventajas de contratar los servicios de una organización externa