Curso Selección por Competencias
En base a la unidad Reclutar y Seleccionar personas de acuerdo a los requerimientos de la organización URCH0369.01

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Selección por Competencias
En base a la unidad Reclutar y Seleccionar personas de acuerdo a los requerimientos de la organización URCH0369.01

INDICE.

Objetivo General Introducción

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1. EL INTEGRADOR DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN 1.2 La integración de personal en las organizaciones 1.3 Habilidades del reclutador Resumen 1.1 La función del integrador

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2. LAS NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL 2.2 Datos generales de la NTCL “Integración de 2.3 Unidades y Elementos que la conforman 2.4 Beneficios de la NTCL Resumen Evaluación 3. …ver más…

El capítulo 2 se dedica a la introducción de las Normas Técnicas de Competencia Laboral,

En el capitulo 3 abarcamos el concepto y manejo de competencias conductuales, tanto para la organización como para la función de selección. Nuestro capitulo 4, nos habla sobre la gestión del capital humano en la organización, contemplando desde la estructura organizacional hasta el perfil del puesto basado en competencias.

En el capitulo 5 abordamos el proceso del reclutamiento de personal, considerando la proceso de selección. potencialidad de la población económicamente activa y verificando los resultados del

entrevista y la planeación de la misma, así como el registro de los resultados, pero sobre todo, utilizamos la entrevista basada en competencias, para explorar aquello que nuestro perfil de puesto nos solicita.

El tema de la entrevista se expone en el capitulo 6, donde se verifican los tipos de

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Finalmente el capítulo 7, se refiere a los aspectos necesarios para el éxito en la selección de personal, pasando desde la solicitud de empleo, hasta el reporte de selección, haciendo mayor hincapié en la evaluación de desempeño, factor fundamental para realizar selección en base a competencia laboral.

Cada uno de los capítulos