RECLUTAMIENTO

MASIVO

|Nombre Alumnas |: |Carolina Fernández Castro |
| | |Laura Gamboa Gamboa |
| | |Pamela Rojas Medina |
| | |Karina Valenzuela Jara |
|Nombre Profesora |: |Liliana Antilén |
|Carrera |: |Ingeniería en Administración de RRHH |
|Modalidad |: |PEV |
|Fecha …ver más…

Previamente al proceso, se deberán tener en cuenta los siguientes puntos:

• La elección de una vía efectiva de captación de recursos humanos, que delimite claramente el perfil buscado y competencias requeridas para las posiciones (medios en donde se realizará la convocatoria y contenido del mismo)

• Disponer de un equipo de personas responsables de todo el proceso, preferentemente de un grupo mixto de profesionales de recursos humanos y responsables de la línea.

• Capacitar a todo el equipo participante en la selección, en relación a la organización del reclutamiento masivo, técnicas a utilizar, etapas del proceso, tiempos y mensaje general que se le dará a los postulantes sobre la modalidad y los resultados del proceso.

• Establecer pasos del proceso y tiempos requeridos para su implementación.

Fundamentalmente, como profesionales de recursos humanos, se debe tener siempre presente que se trabaja con “gente” y que éstas circunstancias de búsqueda laboral generan ansiedad y expectativas en los postulantes y que por ello, se debe crear el ambiente adecuado de absoluto respeto, consideración y humanidad. Un ejemplo de reclutamiento masivo son las ferias de reclutamiento en las que se reciben solicitudes al por mayor

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Empresa de telecomunicaciones
Industria: Telecomunicaciones
Descripción del empleo
Lugar de trabajo: Santiago, Región