Reclutamiento Masivo

763 palabras 4 páginas
Ver más
RECLUTAMIENTO

MASIVO

|Nombre Alumnas |: |Carolina Fernández Castro |
| | |Laura Gamboa Gamboa |
| | |Pamela Rojas Medina |
| | |Karina Valenzuela Jara |
|Nombre Profesora |: |Liliana Antilén |
|Carrera |: |Ingeniería en Administración de RRHH |
|Modalidad |: |PEV |
|Fecha …ver más…

• Capacitar a todo el equipo participante en la selección, en relación a la organización del reclutamiento masivo, técnicas a utilizar, etapas del proceso, tiempos y mensaje general que se le dará a los postulantes sobre la modalidad y los resultados del proceso.

• Establecer pasos del proceso y tiempos requeridos para su implementación.

Fundamentalmente, como profesionales de recursos

Documentos relacionados

  • Reclutamiento Masivo
    754 palabras | 4 páginas

    RECLUTAMIENTO MASIVO |Nombre Alumnas |: |Carolina Fernández Castro | | | |Laura Gamboa Gamboa | | | |Pamela Rojas Medina | | | |Karina Valenzuela Jara | |Nombre Profesora |: |Liliana Antilén….

    ver más
  • Robin hood caso de robin hood problemas claves de robin y relacionon entre si -reclutamiento masivo -falta de capacitación y organización -falta de disciplina de los integrantes de la banda -poca capacidad alimenticia
    853 palabras | 4 páginas

    ROBIN Y RELACIONON ENTRE SI -Reclutamiento masivo -Falta de capacitación y organización -Falta de disciplina de los integrantes de la banda -Poca capacidad alimenticia para toda la banda -Falta de delegación de tareas y no ampliar la estructura organizacional cuando creció la banda-Fuentes de ingresos en mengua -Los más ricos dejaron de pasar por el bosque. Los problemas que se presentan se relacionan entre si desde el punto departida que el reclutamiento se extendió sin tomar en cuenta….

    ver más
  • Robin hood caso de robin hood problemas claves de robin y relacionon entre si -reclutamiento masivo -falta de capacitación y organización -falta de disciplina de los integrantes de la banda -poca capacidad alimenticia
    866 palabras | 4 páginas

    ROBIN Y RELACIONON ENTRE SI -Reclutamiento masivo -Falta de capacitación y organización -Falta de disciplina de los integrantes de la banda -Poca capacidad alimenticia para toda la banda -Falta de delegación de tareas y no ampliar la estructura organizacional cuando creció la banda-Fuentes de ingresos en mengua -Los más ricos dejaron de pasar por el bosque. Los problemas que se presentan se relacionan entre si desde el punto departida que el reclutamiento se extendió sin tomar en cuenta….

    ver más
  • Proceso De Reclutamiento (Walmart)
    1123 palabras | 5 páginas

    RECLUTAMIENTO Para Wal-Mart tanto el reclutamiento como la selección del personal, son dos procesos muy importantes; ya que, como se menciono, los recursos humanos (representado en nuestra empresa por nuestros socios) es lo mas importante y lo que hace que una empresa llegue al éxito en el mercado. Para poder seguir siendo la empresa numero uno del mercado internacional, Wal-Mart define y lleva a cabo minuciosamente los procesos de reclutamiento y selección. Comencemos con el proceso de reclutamiento….

    ver más
  • Principios Que Rigen La Elaboracion De Las Descripciones Y Requerimientos De Los Puestos
    3933 palabras | 16 páginas

    INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………. 4 RECLUTAMIENTO 1.- DEFINICIÓN, OBJETIVOS E IMPORTANCIA………………………………. 5 2.- RECLUTAMIENTO INTERNO A) Definición………………………………………………………………………... 6 a) Ventajas……………………………………………………………………… 6 b) Desventajas…………………………………………………………………. 6 B) FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO a) A través del propio personal…………………………………………….. 6 b) Candidatos propuestos por el personal………………………………. 7 c) Amistades o parientes……………………………………………………. 7 C) TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO: CARTEL, PIZARRÓN….

    ver más
  • Reclutamiento de personal
    4306 palabras | 18 páginas

    LAS OTRAS CHICAS.. Di Egidio, Fabiola C.I. N° 17.469.886 Montero, Ana C.I. N° 15.309.028 Quintero, Yilmary C.I. N° 13.484.967 III sem. Recursos Humanos Secc. “xx” Araure, Abril de 2010 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar….

    ver más
  • Manual de operaciones de un hotel
    9240 palabras | 38 páginas

    es asignado de ente sus filas como cuando este es nuevo * La endogamia es otro inconveniente * Puede acarrear problemas del pasado y generar un ambiente tenso 2.- Compare y muestre las diferencias entre cinco fuentes de reclutamiento Fuentes de reclutamiento | Descripción | Diferencia | Escuelas preparatorias y….

    ver más
  • el cruce de los Andes
    2037 palabras | 9 páginas

    histórico –político en Latinoamérica y, principalmente, en el rio de la plata entre 1810 y el cruce de los andes? 3. Reclutamiento de los soldados ¿Cómo se realizó este procedimiento y qué significó para los hombres de la época formar parte de los ejércitos de las provincias unidas? 4. La escena del dialogo entre Manuel Corbalán y su padre: ¿cómo les parece que afecto el reclutamiento masivo a la elite mendocina? ¿Qué impacto piensan que tuvo sobre la sociedad mendocina la organización de un batallón….

    ver más
  • Carter centros de limpieza
    1156 palabras | 5 páginas

    1. ¿Que recomendaría hacer para reducir la rotación de personal de las tiendas? La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más podamos hacer para mantener al personal, mucho mejor. Debemos entonces conocer las causas que pueden ocasionar esa rotación de personal, y descubrir las tendencias sobre cuándo dejan los empleados su empresa le ayudará a comprender el por qué y a esforzarse en prevenir que ocurra en el futuro * Cambio estacional — cuando….

    ver más
  • Proceso De Reclutamiento Y Seleccion En Empresas Lider. Chile
    6040 palabras | 25 páginas

    INTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es estructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa líder. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que cada cargo encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento y selección que se aplica a los candidatos se sabe que deben cumplir con varias etapas exigidas por la organización, de las cuales….

    ver más