RECLUTAMIENTO
Para Wal-Mart tanto el reclutamiento como la selección del personal, son dos procesos muy importantes; ya que, como se menciono, los recursos humanos (representado en nuestra empresa por nuestros socios) es lo mas importante y lo que hace que una empresa llegue al éxito en el mercado. Para poder seguir siendo la empresa numero uno del mercado internacional, Wal-Mart define y lleva a cabo minuciosamente los procesos de reclutamiento y selección. Comencemos con el proceso de reclutamiento.
Es considerado como proceso en el que se identifica, interesan y atraen candidatos potencialmente calificados y capaces de cubrir una vacante de nuestra empresa, el proceso es iniciado por las necesidades de cubrir una vacante y se da por …ver más…

La tercera opción consiste en:
*Cartera de candidatos
En esta técnica el departamento de recursos humanos revisa en sus archivos, las características que tiene cada trabajador que labora en Wal-Mart al igual que la técnica anterior revisan aptitudes, características, habilidades y además para conservar solo aquellos socios que cumplen con los requisitos del perfil. Como siguiente paso se les notifica a cada uno de los candidatos la situación, cada uno de ellos decidirá si acepta la propuesta o conserva su empleo, los candidatos que acepten deberán participar en el proceso de selección.
La cuarta opción es:
*Los recomendados
Esta técnica se lleva a cabo de la siguiente manera: cada uno de nuestros socios esta enterado de la nueva vacante dentro de la empresa así, cada trabajador nos recomienda a algunos de sus amigos familiares o conocidos que pueda cubrir el puesto o nos recomienda a un trabajador de vuestra misma empresa que tenga los requisitos solicitados.
Pero, ¿Qué paso si ningún candidato de reclutamiento interno cubre los requisitos? O ¿Qué pasa si la empresa no quiere o puede realizar el reclutamiento interno?, pues en ese caso Wal-Mart recurre a al reclutamiento externo.
4° Reclutamiento Externo
En Wal-Mart el reclutamiento