PROPUESTA DE TRABAJO PARA PROMOVER LA NO DISCRIMINACIÓN
INDICE
Págs.
1.INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………………. 03

2.DESARROLLO………………………………………………………………………….. 04 2.1 Marco teórico…………………………………………………………………... 05 2.2 Diagnóstico……………………………………………………………………. 08 2.3 Formulación del problema……………………………………………………..10 2.4 Justificación……………………………………………………………………..11 2.5 Plan de intervención……………………………………………………………13
2.5.1 Propósitos……………………………………………………………..13
2.5.1.1 Propósito general…………………………………………...13
2.5.1.2 Propósitos específicos…………………………………......13
2.5.2 Estrategias…………………………………………………………….14
2.5.2.1 Línea de acción Reflexiono y me comprometo………....15 2.5.2.2 Línea de acción Ayudando a crecer a …ver más…

De acuerdo a este concepto, la discriminación está presente en los siguientes casos: * Cuando limita la práctica de los derechos humanos esenciales.

* Cuando se toma como referencia algún distintivo o característica particular considerados diferentes, inferiores o estigmatizados (color de tez, edad, apariencia física, discapacidad, origen étnico, etc.).

* Cuando se obstaculiza deliberadamente la distribución equitativa de oportunidades y de apoyos, así como el otorgamiento de la misma atención y respeto que cualquier otro individuo.

* Cuando se da un trato inadecuado o de exclusión a un individuo o grupo.

Por su parte, Rodríguez Zepeda (2006) define la discriminación como:
Una conducta, culturalmente fundada y socialmente extendida, de desprecio contra una persona o grupo de personas sobre una base de un prejuicio negativo o de un estigma relacionado con una desventaja inmerecida, y que tiene por efecto (intencional o no) anular o limitar sus derechos y libertades fundamentales como su acceso a las oportunidades socialmente relevantes de su ambiente social.

Como podemos percatarnos, para este autor la discriminación implica