Resumen y Preguntas
“Comportamiento Organizacional”
Enrique Franklin
Capitulo 1

Marco del Comportamiento Organizacional
-Desarrollar la habilidad para implementar un análisis de contexto con el propósito de gestionar el comportamiento organizacional-

Mendoza Ortega Jorge Arturo
Resumen

Una organización existe, cuando se integran recursos para crear valor. Estamos rodeados de organizaciones, las cuales moldean la sociedad y constituyen en fuentes productivas de cambio. En las organizaciones interactúan personas en la realización de funciones esenciales y en el desempeño de roles que ayuden a lograr las metas establecidas

La importancia de los recursos humanos es cada vez mayor, y gran parte de los nuevos enfoques de la …ver más…

R: Toda empresa para ser realmente competitiva, debe tener en cuenta que al tener un comportamiento organizacional a través de un análisis de contexto, le ayuda a definir el comportamiento de la organización, en tres entornos diferentes. Externo, de tarea y interno, el cual nos ayudan a explorar, monitorear, tener una perspectiva y dar una evaluación de todas las variables que nos afectar como organización.(cultural, tecnológica, social, reguladores, mano de obra, medición de desempeño, recursos, administración, etc)

7.- ¿Cuál es la composición del entorno general?
R: El entorno general se compone de aspectos culturales, socioculturales, económicos, políticos-legales, tecnológicos y globales, todos esta composición del entorno general ayuda a definir el comportamiento organizacional.

8.- ¿Cómo se interrelacionan los componentes de los diferentes ambientes?
R: Por medio de una organización con un comportamiento organizacional es como todos los diferentes componentes de los ambientes de entrelazan

9.- ¿Cómo se puede convertir el comportamiento organizacional en una ventaja competitiva?
R: Una Organización al tener un comportamiento organizacional y al utilizar un enfoque multidisciplinario, puede