DIVERSOS SISTEMAS DE STOCK OPTIONS Y ASIMILABLES.

I. ANTECEDENTES Y NORMAS APLICABLES

1. Código Civil
2. Ley Nº 18.045 De Mercado de Valores, de fecha 22 de octubre de 1981;
3. Ley Nº 18.046 Sobre Sociedades Anónimas, de fecha 22 de octubre de 1981;
4. Ley Nº 20.382 que Introduce Perfeccionamientos a la Normativa que regula los Gobiernos Corporativos de las Empresas, de fecha 29 de octubre de 2009;
5. Ley Nº 20.488 que Introduce una serie de reformas en materia de liquidez, innovación financiera e integración del mercado de capitales, de fecha 13 de agosto de 2010;
6. Decreto Ley N° 824 de 1974, Ley Sobre Impuesto a la Renta, de fecha 31 de diciembre de 1974;
7. Decreto Supremo de Hacienda N° 587 de agosto de 1982 que …ver más…

Este enfoque permite a los empleados recibir sumas de dinero que equivalen a los dividendos pagados por las acciones emitidas por la empresa dentro determinado periodo.
A cada ejecutivo se asignará una cantidad de acciones fantasmas, basado en diversos factores, entre otros, la posición del ejecutivo dentro de la empresa, el tiempo que lleva prestando servicios, o cualquier otro criterio que la sociedad decida incluir en la fórmula para determinar el número de acciones fantasmas que se asignará y que determinará en definitiva el monto del beneficio económico que cada empleado recibirá.
Para calcular la compensación real que cada ejecutivo recibirá en virtud de un plan de acciones fantasma, lo usual será que la empresa estime que cada acción fantasma equivaldrá a una acción “normal” . De esta forma, el rendimiento de las acciones “normales” de la empresa, constituirá la base sobre la cual se determinará el monto a pagar a cada ejecutivo beneficiario de un plan de acciones fantasmas.
Cabe precisar, que en algunas situaciones, las sumas recibidas por concepto de un plan de acciones fantasma están ligadas directamente a ventas de la empresa, o una combinación de ventas y las utilidades para el período que se examina.
Es posible estructurar un plan de acciones fantasma como un plan de retiro (jubilación). Con esta aplicación, los beneficiarios no recibirán una compensación económica periódica. En su lugar,