POLÍTICAS DE MOTIVACIÓN DE LA EMPRESA

Para poder realizar este análisis primero hemos de ver cual es la definición de motivación, existen diversas, asique vamos a ver tres: * La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. (Solana, Ricardo F.)

* Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido. (Stoner, James)

* La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y …ver más…

· Logro (hace referencia a superar retos, avanzar, crecer): No se fijan exclusivamente en la recompensa que conlleva la consecución de los objetivos; se centran en superar los retos simplemente por alcanzar las metas.

· Poder (es el poder de influir en las personas y las situaciones): se encuentran dispuestos a correr riesgos para ello; son capaces de usar su poder de forma constructiva o destructiva;

· Competencia (preocupación por hacer un trabajo de gran calidad): conlleva a que se realice un trabajo de mucha calidad. Este tipo de motivación conlleva que tengan gran capacidad de solucionar problemas, dominan su trabajo al igual que esperan que sus compañeros también lo hagan.

Factores motivacionales

El objetivo por el cual las personas se unen a todo tipo de grupos y empresas es la consecución de objetivos que de otra forma serían incapaces de lograr. Pero esto no implica que una vez integrados en un grupo adecuado de personas vayan a contribuir y trabajar todo lo posible para alcanzar la meta propuesta.

Todo responsable de este tipo de organizaciones