MODELO DE CONVERSACIÓN DE COACHING INDIVIDUAL: C.E.Q.U.I.D.A.
Este modelo se aplica a la conversación de coaching ontológico cara a cara (individual), y consta de 6 pasos. En la práctica profesional no siempre es tan clara esta distinción entre los diferentes pasos. La hacemos aquí a efectos didácticos, para tener una base donde partir, pero en la práctica hay momentos re-elaborativos en los que se fusionan.
1. CONTRATO. En este paso incluye: pedido del cliente o empresa / oferta del coach. Generación del contexto de trabajo (tiempo, lugar, honorarios, pautas).
2. EXPLORACIÓN. Explorar la situación actual (generalmente el problema o espacio de insatisfacción). Buscar los hechos concretos y específicos. Observar las emociones. …ver más…

 ¿Cuáles son tus pensamientos y sentimientos ocultos?
 ¿Qué te impide expresarlos?
 ¿Cuáles son las consecuencias de decir y no decir?
 ¿En qué datos/observaciones se funda tu opinión?
 ¿Qué te lleva a pensar que tu opinión es válida?
 ¿Cómo llegas a esa conclusión a partir de esos datos?
 ¿En qué te incumbe/preocupa lo que está sucediendo?
 ¿Qué opiniones estás tomando como hechos?
Preguntas sobre el quiebre
Para descubrir el propósito y que el cliente tome posición:
 ¿Cuál es tu sueño?
 ¿Qué te gustaría que pase?
 ¿Qué deseos no estás honrando?
 ¿Cuál es tu interés más profundo detrás de ese deseo?
 ¿Para qué quieres conseguir X?
 ¿Qué es lo importante para ti de esto?
Preguntas de intervención
Permiten cambiar el observador y ampliar interpretaciones:
 ¿Cómo podrías transformar las explicaciones de víctima en explicaciones de protagonista?
 ¿En qué/cómo contribuyes a esta situación?
 ¿Cómo crees que eres un factor contribuyente?
 ¿Qué y cuánta responsabilidad estás dispuesto a asumir frente a esta situación?
 ¿Qué otra forma de explicar podrías darte?
 ¿Qué verdad te estás ocultando?
 ¿Qué costos estás pagando por soportar esta situación?
 ¿Qué beneficios obtienes de esta situación?
 ¿Cuándo pasó esto antes de por tu vida?
 ¿Cómo lo resolviste o enfrentaste entonces la situación?
 ¿En qué otras circunstancias te pasa o pasó?
Preguntas para diseño de acciones.
Permiten definir las acciones a realizar:
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