INTRODUCCIÓN

Nosotros como futuros administradores debemos tener en claro algunos conceptos e ideas como ¿Qué es mentoring?, que va a significar para un grupo o equipo para un fin en común ya que esto nos ayudara a ser cada vez mejores, desarrollar las habilidades y destrezas por lo tanto el mentoring en el administrador deberá tener conocimiento de que se ha convertido en un recurso afable para toda empresa segura de comunicar con precisión y eficacia todos los elementos que en conjunto, conforman la estructura empresarial, pues genera, anteriormente, una certeza de que los subordinados representarán fielmente los valores de toda la compañía.

Iniciamos el trabajo entonces indagando en páginas web relacionadas al tema de mentor, he …ver más…

El Mentor es aquella persona que ejerce la función de aconsejar o guiar a otro en algún aspecto y que se encuentre en condiciones de hacerlo, entre las habilidades distintivas que brinda es la capacidad de comunicación, la disposición hacia el asesoramiento, transmisión de conocimientos y experiencias de una manera clara y precisa y la habilidad de llegar hacia ese otro los saberes.

VENTAJAS:

• Access to more people; El acceso a más personas;

• Support and recognition from the organisation; El apoyo y reconocimiento de la organización;

• Easier clarification of roles and responsibilities; Más fácil de aclaración de las funciones y responsabilidades;

• Possibility of establishing made-to-order mentoring to meet the needs of specific groups. Posibilidad de establecer hechos a fin de tutoría para satisfacer las necesidades de grupos específicos.

Disadvantages: DESVENTAJAS:

• Pairing may be difficult, especially if the number of mentors is low; El emparejamiento puede ser difícil, especialmente si el número de mentores es baja;

• Less flexible relationship and process; and Menos flexible relación y el proceso

• Risk of poor pairing. Riesgo de asociación pobres.