MANUAL PARA CONTROLAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La primera impresión es la más importante y no habrá una segunda oportunidad para dar una primera impresión.
El seleccionador tomará sus primeras decisiones basándose en tu apariencia y en los componentes verbales y no verbales de ese primer contacto visual (ropa y accesorios, lenguaje corporal, posturas, cómo estrechas la mano, habilidad para escuchar), así que prepararse para la entrevista es muy importante si se quiere conseguir la posición ofertada.
Cada minuto que inviertes en planificar la entrevista es determinante para tu futuro, por lo que no desestimes ningún detalle. Asimismo, el hecho de prepararte con anticipación, involucra hacerlo tanto a nivel personal como a nivel …ver más…

El desafío para cualquier candidato consiste entonces en demostrar, probar e incluso hacer creer a los entrevistadores, que se poseen las habilidades para afrontar el puesto, la capacidad para lograr los resultados esperados, la entereza para superar los objetivos y la posibilidad de otorgar valor agregado a las tareas que se realizan. Si logras transmitir eso, habrás conseguido tu objetivo.

TIPOS DE ENTREVISTA
Aunque existen varias versiones sobre los tipos de entrevista que existen yo apoyo la siguiente estructura:
Según el número de participantes:
• Entrevista individual .
• Entrevista de panel .
• Entrevista de grupo .
Según el procedimiento de la entrevista:
• Entrevista estructurada.
• Entrevista no estructurada.
• Entrevista mixta .
Entrevista Individual: En donde participan un único postulante y entrevistador. Son las más “fáciles” de controlar, pues sólo tenemos que impresionar a una sola persona. Lo más seguro es que seas nuevamente convocado para otras posibles entrevistas con la misma persona u otras. También podrías ser entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas: si es este el caso, cada entrevistador te evaluará según sus propios criterios y una vez concluidas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre tu