INDICE.
INTRODUCION: 2 1. METODO DE LA COMPARACION SIMPLE O DE JERARQUIZACION. 3
2.- JERARQUIZACIÓN 7 2.1 Ascendente – Descendente: 7 2.2 División en grupos 8 2.3 Oficios claves: 9
3.- METODO DE LAS CATEGORIAS PREDETERMINADAS 13
O DE CLASIFICACION. 13
4.- FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 15
4.1 Por Jerarquía 15
4.2 Por su naturaleza 15 4.3 Criterios para la Clasificación de Cargos 15 4.3.1 Clasificación por cargos de carrera 15 4.3.2 Clasificación por grupo ocupacional 16 4.3.3 Clasificación por áreas de servicio 16 4.3.4 Clasificación por categoría 16
5.- EJEMPLO DE EVALUACION DE PUESTO: CASO CLAREMONT COMMERCIAL 16
BIBLIOGRAFIA: 19

AGRADECIMIENTO

Este trabajo esta dedicado a todas los profesionales …ver más…

Hay dos maneras de estructurar la operación de evaluación de cargos por este método:
 La manera más fácil es aquella que comienza con la identificación de los “cargos-clave” o “cargos de referencia”. Un cargo de referencia es aquel que sirve de marco, o patrón o punto de localización a todos los demás cargos para compararlos desde todos los puntos de vista. La definición y claridad de los cargos de referencia, constituyen un punto fundamental en la aplicación de este método. Si hay cualquier duda, desacuerdo o controversia sobre su contenido, el cargo clave deberá ser eliminado. Los cargos de referencia deberán ser seleccionados según los niveles de la organización o según la jerarquía existente. Una vez que se ha determinado el cargo de referencia, los otros cargos serán comparados con éste, dentro de una base genérica de comparación: ¿el cargo es relativamente más importante, o menos importante, que el cargo de referencia? Hecha esta comparación, el cargo es colocado en un orden de escalonamiento superior o inferior al punto de referencia.
Los cargos de referencia servirán para: * Seleccionar los factores de evaluación. * Ponderar los factores de evaluación. * Definir el número y la naturaleza de los grados. * Establecer