Los Principios Globales Sullivan de Responsabilidad Social constituyen código de conducta basado en una visión de aspiración e inclusión que proporciona un marco teórico por medio del cual se rigen las compañías y organizaciones socialmente responsables. Los Principios tienen carácter inclusivo porque toman en cuenta y trabajan con los códigos de conducta existentes en las compañías y organizaciones de toda magnitud. La finalidad de los Principios es que las compañías y las organizaciones de toda dimensión y las industrias y culturas de amplio espectro breguen por alcanzar objetivos comunes de derechos humanos, justicia social y oportunidad económica. El Reverendo Leon H. Sullivan creó los Principios Globales Sullivan con la colaboración …ver más…

Los principios proponen un marco de desarrollo que permita que las empresas y organizaciones de todo tamaño y en todos los sectores persigan sus objetivos empresariales al mismo tiempo que estén conscientes y sean respetuosas de las oportunidades económicas, sociales y justicia política, derechos humanos y equidad racial y de género.

Según Sullivan en su libro Ingeniería Económica de DeGarmo, esta disciplina se basa en siete principios:

1er Principio: Crear las alternativas

Las alternativas necesitan identificarse y luego definirse para ser empleada en un análisis posterior.

2do Principio: Concentrarse en las diferencias

Únicamente las diferencias entre datos esperados en las opciones son de importancia para su comparación y deben ser tomadas en cuenta en la toma de una decisión

3er Principio: El punto de vista debe de ser consistente.

Los resultados posteriores de las opciones, económicas o de otro tipo deben de irse desarrollando de una forma consistente a partir de una perspectiva establecida.

4to Principio: Usar una unidad de medida común.

Se debe emplear una unidad de medida común para que el resultado sea posible y legible para la comparación de