Los conflictos se clasifican dependiendo de los intereses que afectan como lo es individual, afectan de carácter particular.
Colectivos son los que afecta a un grupo de trabajadores profesionales o sindicalizados.
Determinación del, para los efectos de la competencia de la cuarta sala de la suprema corte de justicia de la nación. De acuerdo con la fracción III del artículo 27 de la ley Orgánica del poder Judicial de la Federación de la cuarta Sala es competente para conocer de los juicios de amparo promovidos contra los aludos de las juntas dictados en un conflicto colectivo, y por conflicto colectivo debe entenderse aquel en el cual se encuentra en juego el interés profesional ya sea de carácter económico o jurídico del grupo o …ver más…

En los conflictos intervienen patrones y trabajadores como lo son despidos.
Entre los patrones cuando es un sustituto.
Entre los trabajadores por escalafón.
Entre sindicatos: detentación de contratos colectivos.
Entre sindicatos y sus propios miembros: aplicación de la clausula de exclusión.
Entre sindicatos y terceras personas. El sindicato se opone a que la empresa contrate a un trabajador ajeno a su membrecía.
El arbitraje es el procedimiento que permite a las partes redimir los conflictos surgidos entre ellas tratando de encontrar un posible sin necesidad.
Las juntas de conciliación y arbitraje constitucionalmente son las únicas autoridades que pueden resolver las controversias obreros-patronales y por lo tanto no es correcto pretender se acuda ante las citadas juntas hasta que se agote el trámite de la reclamación formulada a una autoridad administrativa.
Las juntas de conciliación y arbitraje tienen plena soberanía para apreciar los hechos sujetos a su conocimiento, resuelven conflictos mediante tribunales compuestos o representados por cada uno de los grupos.
Accidentes de trabajo La fracción XIV del artículo 123 constitucional no exige que haya una relación casual inmediata y directa, entre el trabajo desempeñado y el accidente de