INDEMNIZACIONES EN DERECHO LABORAL.

INTRODUCCIÓN.

El tema a desarrollar es acerca de las indemnizaciones a los trabajadores. La razón por la cual decidí escoger este tema es porque muchas veces los trabajadores no reciben lo que por ley les corresponde y esto en algunas ocasiones se debe a la falta de conocimientos, a la ignorancia o a la necesidad económica de los trabajadores, en algunas ocasiones hemos escuchado en las noticias o por comentarios de vecinos, amigos y familiares que a una persona la despidieron y no le dieron la indemnización a la cual tenía derecho, ya sea porque la empresa no contaba con los recursos económicos suficientes para liquidar al trabajador o porque a veces los trabajadores ignoran las leyes mediante las …ver más…

Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Artículo 51.-
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a