TRABAJO DE DERECHO LABORAL
Indemnizaciones Laborales
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I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………. 3

II. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO………………………………………... 4 A. Causales de término del contrato de trabajo………………………………….. 4 1. Causales que no irrogan responsabilidad al Trabajador………………... 4 2. Causales que irrogan responsabilidad al trabajador o despido justificado…………………………………………………………….………. 5 3. Despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio……………………………………………………………………... 8 4. El desahucio o libre despido del empleador……………………………… 8 5. El despido indirecto…………………………………………………………. 9

B. Indemnizaciones por término del contrato de …ver más…

Los contratos por obra o faena no se transforman en indefinidos aunque excedan del año.

f) Caso Fortuito o Fuerza Mayor: El artículo 45 del Código Civil establece lo siguiente: “Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.” Requisitos: • Debe tratarse de un Imprevisto. • Que no tenga posibilidad de resistirse. • Que sea de escasa ocurrencia.

2. Causales que irrogan responsabilidad al Trabajador o Despido Justificado (Artículo 160).

En la doctrina también se han llamado causales de caducidad del contrato y se refieren al despido fundado en una causal justificada imputable a la persona o conducta del trabajador.

a) Conductas Indebidas.

• Falta de Probidad del Trabajador en el desempeño de sus funciones: Carencia de integridad y honradez en el desempeño de las funciones del trabajador, la jurisprudencia lo ha llevado al ámbito económico. Para que se configure esta causal