Ensayo: La consultoria y cambio organizacional
Consultoria como factor de cambio planeado en las organizaciones

Aarón Hernández Hernández
Desarrollo de Habilidades de consultoría.

27-febrero-2012

LA CONSULTORIA Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL “El cambio organizacional y la consultoría son temas obligados para las organizaciones en nuestros tiempos, así lo requiere el nuevo esquema mundial globalizador; las empresas se vienen enfrentando desde hace algún tiempo a situaciones que nunca nos hubiéramos imaginado. Las desventajas en este nuevo modelo son para los países en desarrollo como el nuestro; es difícil competir con la economías del primer mundo, donde priva una cultura distinta y mas apegada a los requerimientos económicos …ver más…

1 *El cambio organizacional. Verónica García Martínez
A mi consideración una empresa u organización que desea un cambio organizacional mediante una consultoría, debe preguntarse lo siguiente:
¿Para qué cambiar?
¿Por qué cambiar?
¿Hacia qué dirección va el cambio?
Debemos ser conscientes que las personas ante el cambio a veces aun mostramos cierta renuencia a él. Las personas frente al cambio pueden presentar dos reacciones distintas y tienden a quedarse a hacer lo mismo todo el tiempo.
Las reacciones ante el cambio pueden ser negación y afirmación*
En mi opinión las personas tendemos a resistirnos a un cambio por razones como: No saber, No poder simplemente no querer.
Como conclusión puedo señalar que la consultoría será hoy en día y para futuro una solución a muchos problemas que enfrentan las organizaciones tanto en ambientes internos como externos ya que estos también afecta a lo que le pase a la organización, aunque como lo hemos visto en clase la consultoría debiera llevar una mezcla interesante de varios factores como la ética profesional, tan importante en un proceso de consultoría y la colaboración entre consultores internos y externos, uno que ve desde adentro con toda claridad los problemas dentro de una empresa, así como el otro que desde la