Investigacion discriminacion laboral.
Se han identificado ofertas consideradas como discriminatorias para realizar las inspecciones pertinentes, pero lo que se encuentra es falta de cultura frente a la equidad en el trabajo. Aunque existen leyes que defienden la igualdad, en el trabajo persisten vacantes con requisitos de sexo, edad y religión. Algunas empresas deben tener el cuidado necesario para que las vacantes publicadas no sean motivo de discriminación de cualquier índole. a Organización Internacional del Trabajo (OIT) acusó que continúa la discriminación en empresas contra portadores del VIH-Sida, tanto en países en desarrollo como en los industrializados. Thomas Wissin, funcionario de Programas de Cooperación Técnica de la OIT, precisó que nueve de cada 10 personas con VIH se encuentran en edad productiva y dos de cada tres trabajan todos los días como cualquier otro empleado, por lo que condenó a las empresas que consideran un costo el hecho de contratar a personas infectadas. "El sector privado no es tan privado, tiene una responsabilidad social. El trabajo es más que una medicina para quienes viven con el VIH, necesitan su trabajo para vivir", dijo en entrevista con Notimex. Reconoció que la OIT carece de estadísticas sobre los países con mayores prácticas discriminatorias contra empleados portadores del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), pero es en las naciones en desarrollo donde se agudiza el problema. Señaló que