LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación.

El reclutamiento y selección de personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Una de las técnicas para una búsqueda exitosa esta en …ver más…

Mercado laboral

Esta referido al mercado ocupacional, conformado por la diversidad de profesionales, técnicos, aprendices y demás personas que cultivan o desarrollan oficios y/o ocupaciones, y que están a la espera de la oportunidad de demostrar sus aptitudes y actitudes, para de esa manera ocupar un puesto de trabajo.
Actualmente este mercado está conformado por gente joven deseosa de abrirse paso en el futuro de la vida.

Estas son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos:
• Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores
• Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formación superior
• Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas.
3.1.3.
POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE COLABORADORES
Estas son normas que se establecen en la empresa, para una gestión más eficaz, teniendo la