“Administración de Recursos Humanos”
Analista Desarrollador

Introducción
El presente informe se detalla la mejor forma de reclutamiento y la selección de personal para el cargo de analista de desarrollo dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal mas idóneo.
Para esto mostraremos la manera adecuada para reclutar y seleccionar nuestro funcionario acorde al perfil solicitado en la empresa, comenzaremos con un “ Análisis y descripción de cargo”. Para luego continuar con la entrevistas y pruebas psicologicas que nos ayudarán a determinar las cualidades de nuestro entrevistados. Y así determinar el mejor personal.
La invitación que hacemos al lector, del ya anunciado trabajo, es a entender y ver la forma de …ver más…

Esta información debería ser clave para determinar el reclutamiento necesario.
Selección
Aquí discriminaremos con respecto a cuáles son aquellos postulantes mas idóneos para desempeñar el cargo de desarrollador. Recopilaremos y utilizaremos la información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán la oferta de empleo.
El número y secuencia de los pasos del proceso de selección varia, no solo dentro de la organización sino de acuerdo con el perfil a cubrir. Cada paso debe evaluarse.
Ocuparemos varios métodos y medios para obtener información sobre los solicitantes. Estos incluyen solicitudes de empleo, entrevistas, pruebas, exámenes médicos e investigaciones de antecedentes.

Sin importar el método que se utilice, es esencial que se ajuste a las normas éticas aceptadas, incluyendo la privacidad y la confiabilidad, así como los requisitos legales.
La confiabilidad es una de las cosas importantes que se deben tomar en cuenta esto es el grado en el cual las entrevistas, exámenes y otros procesos de selección arrojan información comparable a través del tiempo, al igual que medidas alternas.
Utilizaremos el siguiente ejemplo de pasos del proceso de selección 1. Decisión de contratación 2. Examen medico examen para detectar el uso de drogas 3. Entrevista con el superior o el equipo 4. Selección preliminar en el departamento de RRHH 5. Investigación