TITULO DE LA PONENCIA:
LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO
LABORAL DE UNA PEQUEÑA EMPRESA DE SERVICIOS DE PUBLICIDAD.
AUTOR:
ALEJANDRA RUIZ MONTOYA
GRADO ACADÉMICO:
10 SEMESTRE “B”
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS.
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
CAMPUS 1.
DIRECCIÓN:
BOULEVAR BELISARIO DOMÍNGUEZ KM 1081.
TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS.
TELÉFONO CELULAR:
9611131938
CORREO ELECTRÓNICO:
Alegob_06@hotmail.com
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INTRODUCCIÓN
La presente investigación está conformada por tres capítulos importantes que se da a través de la selección de personal y su incidencia en el desempeño laboral de una pequeña empresa de servicios de publicidad.
El primer capítulo consta de la problematización del objeto de …ver más…

En la empresa Lonas y Viniles actualmente se lleva a cabo la selección de personal de una manera tradicionalista porque empieza desde la gerencia por no tener una estructura organizacional en base a sus necesidades, es este aspecto el área de recursos humanos que no existe un departamento especificado si no que es reemplazado por el departamento de contabilidad donde su función son administrar los recursos financieros no recursos humanos pero sin embargo es una tarea que tiene ejercer por ordenes del gerente de la empresa, para reducir costos en formar el departamento de recursos humanos. Así la selección de personal dentro de la empresa no se lleva a cabo por una serie de pasos perfectamente definidos y estructurados puesto que no existe una planeación adecuada a la hora de reclutar y seleccionar a los futuros trabajadores. Es por ello que la selección de personal tiene incidencia en el desempeño laboral. Porque al momento de iniciar el proceso de selección no se cuenta con las tareas especificas que debe desempeñarse, eso se debe a
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que el personal que ya estuvo anteriormente en el cargo no simplemente hizo sus las labores si no que hizo otras que no le correspondían. Esto se debe a que el reclutamiento de personal es precipitado porque no se espera reunir con los candidatos suficientes y competitivos de los departamentos