taInformación reclutamiento y selección de personal.
Unidad 1: reclutamiento y selección dentro del área de recursos humanos.
Objetivo: Analizar la importancia de los procesos de reclutamiento, selección e integración de personal dentro del área de recursos humanos en una empresa.
Temas y subtemas. 1. Conceptualización. 2.1. Reclutamiento. 2. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización 3. VENTAJAS: 4. ¨ Permite contratar a gente nueva, lo que permite actualizar a la empresa con respecto al mundo externo y saber lo que ocurre en otras empresas. 5. ¨ Renueva y …ver más…

2.2. Análisis de necesidades al iniciar un proceso de selección.
Unidad 2: Capacitacion del recurso humano (reclutamiento)
Objetivo: Distinguir los métodos y técnicas por medio de los cuales se atrae a los candidatos para su futura selección y contratación.
Temas y subtemas.
1. Fuentes de reclutamiento.
1.1. Internas.
1.2. Externas.
2. Evaluación de la función de reclutamiento.
2.1. Planeación
2.2. Desarrollo.
2.3. Seguimiento.
3. Limitaciones de la función del reclutamiento
3.1. Politicas organizacionales.
3.2. Toma de decisiones.

Unidad 3: selección de personal.
Objetivo: Explicar el proceso de selección desde la solicitud hasta la contratación del personal.
Temas y subtemas.
1. Fundamentos de la selección.
1.1. Ética profesional.
1.2. Solicitudes.
1.3. Formatos: información relevante.
1.4. Curriculum, entrevistas de empleo y referencias personales y laborales.
1.5. Encuestas socioeconómicas.
1.6. Estudio psicológico.
1.7. Integración de reportes psicológicos.
1.8. Entrevistas de selección.
2. Toma de decisiones.
2.1. Resultados de las evaluaciones.
2.2. Politicas de contratación del personal.
2.3. Examen médico y decisión final.

Unidad 4: integración de personal.
Objetivo: Interpretar la importancia del proceso de inducción del personal a la organización.
Temas y subtemas.
1. Retroalimentación e inducción del personal de nuevo ingreso.
1.1. Normas y politicas de la organización.
1.2. Información económica.