MARIAN GABRIELA MAVARES

CAMBIO ORGANIZACIONAL

RESUMEN
El cambio organizacional se da a través de una gestión que procura plantear un proceso de modificaciones, con la finalidad de despejar alteraciones presentes en la empresa, o el de incrementar los medios para implantar un mejor futuro en la misma, esto tanto para las personas que lo integran como también para su contexto; mas sin embargo para ello existen tres integrantes que definen el cambio, entre ellas esta el Quiebres , formulado este como la ruptura ; por su parte la otra se basa en la transformación “proceso que nace o emerge de los sujetos, actores, o de la organización en pos de un futuro mejor”, en lo concerniente se puede agregar que tal teoría expone que el