INDICE

Introducción…………………………………………………….. pág. 2

Justificación…………………………………………………….. pág. 3

Objetivos………………………………………………………… pág. 4

Cuerpo del trabajo……………………………………………… pág. 5 - 8

Conclusiones……………………………………………............ pág. 9

Recomendaciones……………………………………………… pág. 10

Bibliografía………………………………………………............ pág.11

INTRODUCCIÓN

Las empresas hoy en día son parte importante del desarrollo de nuestro país, ya que encierran un sin fin de procedimientos para el buen desarrollo integral y social de la persona.
Por ello es importante la implementación de nuevos recursos dentro de la organización, esto trae más desarrollo, éxito, funcionamiento, beneficios, tanto para la …ver más…

• Nuevo esquema de evolución por logros.

CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS QUE HAN EXPERIMENTADO EL EMPOWERMENT • El puesto le pertenece a cada persona. • La persona tiene la responsabilidad, no el jefe o el supervisor, u otro departamento. • Los puestos generan valor, debido a la persona que está en ellos. • La gente sabe donde esta parada en cada momento. • La gente tiene el poder sobre la forma en que se hacen las cosas. • El puesto es parte de lo que la persona es. • La persona tiene el control sobre su trabajo.

RESULTADOS POSITIVOS DEL EMPOWERMENTE EN LAS PERSONAS • Su trabajo es significativo • Ellos pueden desarrollar una diversidad de asignaciones. • Su rendimiento puede medirse. • Su trabajo significa un reto y no una carga. • Tiene autoridad de actuar en nombre de la empresa. • Participación en la toma de decisiones. • Se escucha lo que dice. • Saben participar en equipo. • Se reconocen sus contribuciones. • Desarrollan sus conocimientos y habilidades. • Tienen verdadero apoyo.

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL HACIA EL EMPOWERMENT
Los tres elementos para integrar a la gente son: • Las Relaciones. Las cuales deben ser efectivas y sólidas • La Disciplina. Debe existir un orden y se deben definir los roles. • El Compromisos. Congruente y decidido en todos los niveles, pero promovido por los lideres y agentes de cambio.

¿CÓMO CREAR UNA EMPRESA CON