Admon Moderna Preguntas Capitulo 1

873 palabras 4 páginas
PREGUNTAS
CAPÍTULO 1

1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno
Las organizaciones son la creación más sofisticada y compleja de la humanidad, son la base de todos los inventos, computadoras, naves espaciales, aviones, teléfono celular, etc., todos fueron creados en organizaciones que proyectan, crean, desarrollan, producen, perfeccionan, distribuyen y entregan lo que necesitamos para vivir.

2. Explique para que sirven las organizaciones
Es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen sus actividades en forma adecuada para alcanzar un propósito común
Son instrumentos sociales que permiten a muchas personas combinar sus esfuerzos y lograr en conjunto objetivos que serían inalcanzables en forma individual
…ver más…

8. Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel grupal
Equipos y facultamiento en toma de decisiones, empowerment
Dinámica grupal e intergrupal

9. Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel Individual
Diferencias individuales
Percepción y atribución
Motivación
Satisfacción en el trabajo

10. Cuáles son las principales variables dependientes del CO
Desempeño, La forma en que las personas cumplen sus funciones
Compromiso, reduce el absentismo y por tanto incrementa la disponibilidad de la fuerza de trabajo
Fidelidad, Reduce la rotación del personal, turnover
Satisfacción en el trabajo, las organizaciones exitosas procuran ser excelentes lugares de trabajo y gratificantes para la persona
Ciudadanía organizacional, el grado en que una persona disfruta de un conjunto de derechos civiles y políticos dentro de una comunidad política o social determinada

11. Que es la productividad
Es la capacidad de una organización para alcanzar sus objetivos al transformar sus insumos o entradas en resultados cada vez mayores; al costo más bajo posible
Eficacia, Cuando se cumple lo esperado
Eficiencia, cuando se cumple al menor costo posible

12. Defina el absentismo
Se refiere al número de personas que faltan a trabajar, a la frecuencia y motivos por lo que lo hacen y a la cantidad de tiempo perdido

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