Entrevista a un psicologo organizacional

1175 palabras 5 páginas
Ver más
| | |Forma: 12-01 | | |
|[pic] |MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL |OFERTA DE SERVICIOS |
| |INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES | |
| |DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | |
| |Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | …ver más…

al 3er. año | | | | | | | |
| | | | | |SI | | |
| | | | | | | | |
| | | | | |NO | | |
| | | | | | | | |
|MEDIA |U.E “Santa Rosalia” - Guarenas |Bachiller mención Ciencias |2005 |2007 | | | |
|Ciclo Diversificado del|

Documentos relacionados

  • Ensayo Sobre Psicologia Organizacional
    10547 palabras | 43 páginas

    PSICOLOGIA EMPRESARIAL DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir….

    ver más
  • Importancia de la Psicología Industrial
    1167 palabras | 5 páginas

    Importancia de la Psicología Industrial: La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor….

    ver más
  • Psicologia Aplicada A Las Ciencias Administrativas, Contables Y Economicas
    4562 palabras | 19 páginas

    INTRODUCCIÓN La psicología a través de la historia a estudiado el comportamiento del hombre y de su entorno, en el presente trabajo, veremos cómo se aplica la psicología al individuo en su entorno laboral y también del consumidor al momento de acceder a un producto o un servicio en el marcado; también veremos los procesos físicos o psicológicos que facilitan u obstaculizan la productividad del recurso humano en la empresa. Estudiaremos el factor humano de las empresas, es decir el recurso humano….

    ver más
  • La psiclogia como ciencia aplicada a la administracion de empresas
    2991 palabras | 12 páginas

    LA PSICOLOGIA COMO CIENCIA APLICADA A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS INTRODUCCION La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada….

    ver más
  • RELACIONES INDUSTRIALES UNIDAD 1
    4654 palabras | 19 páginas

    Funciones de relaciones industriales 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1. Bajo el enfoque de sistema. 1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico. 1.4. Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales 1.3 Estructura organizacional Introducción a las relaciones industriales En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales. La….

    ver más
  • Lopcymat
    728 palabras | 3 páginas

    Industrial Psicología Laboral Aporte de la Psicología Organizacional a la Ingeniería Civil Industrial. Índice Introducción……………………………………………………………………………. 3 Definición de Psicología……………………………………………………………… 4 Perspectiva histórica de la Psicología……………………………………………… 4 Psicología Organizacional…………………………………………………………… 6 Psicología Organizacional Sistémica………………………………………………. 6 Aplicaciones de la Psicología Organizacional…………………………………...... 7 La Psicología Organizacional Sistémica….

    ver más
  • Historia Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    3172 palabras | 13 páginas

    UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA Facultad de Educación y Humanidades Carrera de Psicología Estado del Arte “Reclutamiento y Selección de Personal” Alumna en Práctica Sylvanna Ramirez Viveros Docente Paulina Henríquez Meza. Área Psicología Organizacional. Noviembre, 2011. Introducción: Desde la antigüedad los procesos, de Reclutamiento y la Selección de Personal (RSP) pasaron a hacer actividades esenciales a las que se enfrenta toda organización….

    ver más
  • Historia Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    3157 palabras | 13 páginas

    UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA Facultad de Educación y Humanidades Carrera de Psicología Estado del Arte “Reclutamiento y Selección de Personal” Alumna en Práctica Sylvanna Ramirez Viveros Docente Paulina Henríquez Meza. Área Psicología Organizacional. Noviembre, 2011. Introducción: Desde la antigüedad los procesos, de Reclutamiento y la Selección de Personal (RSP) pasaron a hacer actividades esenciales a las que se enfrenta toda organización….

    ver más
  • Factores que afectan la actividad enzimatica
    1382 palabras | 6 páginas

    DE ACUERDO AL AREA: AREA CLINICA: La entrevista psicológica es la herramienta más importante en la Psicología Clínica, porque es el encuentro entre el Psicólogo y el paciente que provocará un intercambio afectivo y permitirá la observación y el establecimiento del vínculo necesario para que el entrevistado deposite su confianza, que constituye el pilar insustituible en que descansa cualquier tratamiento. El respeto por el encuadre de las entrevistas será una obligación tanto para el terapeuta….

    ver más
  • Funciones Del Psicologo Organizacional
    1001 palabras | 4 páginas

    FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. FUNCIONES Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc. Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento….

    ver más

Ensayos populares