Ingeniería Industrial

Materia

Unidad 1

Relaciones Industriales

1.-Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones
1.1 Definición de relaciones industriales.
1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales.
1.3. Funciones de relaciones industriales
1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1. Bajo el enfoque de sistema. 1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico.
1.4. Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales
1.3 Estructura organizacional

Introducción a las relaciones industriales En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
La …ver más…

En muchas organizaciones se hablaba hasta hace poco tiempo, de Relaciones Industriales; como una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logró su ápice en la década de 1950. En otras organizaciones se hablaba de Administración de Recursos Humanos, como una visón más dinámica que predominó hasta la década de 1990. Hoy en día en algunas otras organizaciones más sofisticadas, se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a personalizar y visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo la tendencia de hoy se verifica abarca mucho más allá, se habla ahora de las personas como personas y no más como recursos empresariales. Las personas, como participantes directos y colaboradores y no más como empleados. Una visión de las personas; no más como un recurso organizacional, un objeto servil, como un sujeto pasivo del proceso mas no como un proceso activo y provocador de las decisiones, emprendedor de las acciones y creador de la innovación dentro de las organizaciones; más que eso, un agente proactivo dotado de visión propia y sobre todo de inteligencia, la más avanzada y sofisticada habilidad humana. Es dentro de esa nueva visión que tentaremos abordar el tema la nueva gerencia de personas. En esta transición, daremos el nombre de Gestión de Personas, para bautizar las