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UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

FACILITADORA:
YARINETH HERRERA

INTEGRANTES:
BERTA Y. GONZALEZ N
9-718-1851
JAN JARAMILLO
9-726-1180

FECHA DE ENTREHA:
12-10-11

EL DESPIDO JUSTIFICADO

El despido justificado termina la relación de trabajo, liberando al empleador de responsabilidad en cuanto a la indemnización o reintegro y los salarios vencidos.
Debe afrontar el pago de los derechos ciertos o adquiridos, salarios ordinarios o extraordinarios, vacaciones, el decimo tercer mes y la prima de antigüedad.
I- …ver más…

Las causas de naturaleza económica se derivan de problemas deficitarios que confronta la empresa.

A- Las causas de naturaleza disciplinaria
Las causas de despido disciplinario responden a falta grave cometida por el trabajador durante la jornada de trabajo y en casos excepcionales fuera de la jornada de trabajo.
Toda falta grave envuelve una causa justa para el despido del trabajador, mas no toda causa justa configura falta grave.

Diferencias entre investigación cualitativa y cuantitativa
Los métodos inductivos y deductivos tienen objetivos diferentes y podrían ser resumidos como desarrollo de la teoría y análisis de la teoría respectivamente. Los métodos inductivos están generalmente asociados con la investigación cualitativa mientras que el método deductivo está asociado frecuentemente con la investigación cuantitativa.
Los científicos sociales en salud que utilizan abordajes cualitativos enfrentan en la actualidad problemas epistemológicos y metodológicos que tienen que ver con el poder y la ética en la generación de datos así como con la validez externa de los mismos2.
La investigación cuantitativa es aquella en la que se recogen y analizan datos cuantitativos sobre variables. La investigación cualitativa evita la cuantificación. La diferencia fundamental entre ambas metodologías es que la cuantitativa estudia la asociación o relación entre variables cuantificadas y