ÍNDICE

I Introducción…………………………………………………………………………….3
II Contenido
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1. LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO…………...5 1.1 Concepto……………………………………………………………...5 1.2 Clasificación…………………………………………………………..6 1.2.1 Causas derivadas de la voluntad concertada o concurrente………………………………………………………………..7 1.2.2 Causas ajenas a la voluntad de las partes…………………8 1.2.3. Causas derivadas de la voluntad unilateral de las partes...8 2. MUTUO ACUERDO………………………………………………………...9 3. LA TERMINACIÓN DEL TÉRMINO PACTADO………………………..11 4. POR LA CONCLUSIÓN DE LA OBRA OBJETO DEL …ver más…

Es obvio que ante necesidades temporales, el empleador decida contratar trabajadores por período definido o definible, situación que es perfectamente ajustada al Derecho.

Los autores españoles Manuel Olea y María Emilia Casa Baamonde, quienes siguiendo su legislación denominan a la terminación, “extinción”, indican que “Por extinción del contrato de trabajo entendemos la terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación de las obligaciones de ambas”.

Luis Shirley, quien como todos los laboralistas panameños utiliza el término “terminación”, acuñado por la ley nacional, expresa que ella “consiste en el hecho, el acuerdo de voluntades o la declaración unilateral de voluntad, justificada o no, que tiene la eficacia jurídica de terminar la finalización de todos los derechos y obligaciones nacidos del contrato o de la ley”.

Según Rolando Murgas Torrazza, la terminación “es el cese del vínculo jurídico entre trabajador y empresario y provoca la extinción de los derechos derivados de la ley o el contrato, con la salvedad de que la propia terminación puede generar la exigibilidad de ciertos derechos (indemnización por despido, indemnización sustitutiva del preaviso, prima de antigüedad, exigibilidad en dinero de vacaciones vencidas o proporcionales, pago proporcional del décimo tercer mes)”

1.2 Clasificación

Manuel Alonso Olea y María Emilia Casa Baamonde clasifican las causas de