Desarrollo organizacional
Dentro del semestre, mi participación en esta empresa fue desempeñar ciertas habilidades en el área económico-administrativo por lo cual me designaron como auxiliar contable y de ventas.
Esto me permite a mi hacer una retrospectiva y a su vez poder hacer un diagnostico de la salud organizacional de la empresa e identificar cuáles son la señales de dolencia y la señales de salud que se …ver más…
“yo nada puedo hacer: que ellos salven el barco”
Señales de SALUD
1.-Las personas sienten el deseo de hablar de los problemas observados con la participación de las personas directamente unidas a ellos, porque hallan que las dificultades se deben considerar abiertamente y de frente
*en algunas sucursales se podía observar esta práctica dando buenos resultados
2.-Cuando hay crisis, las personas se reúnen para trabajar conjuntamente hasta que la crisis desaparezca
*en mi semestre laborado tuve varios jefes inmediatos y uno de ellos a mi consideración fue el mejor porque era quien tenía mejor respuesta con su equipo de trabajo
3.-Es común que la gente se reúna para una crítica conjunta de desempeño y resultados
*el jefe antes mencionado era muy dado a esta práctica para dar más y mejores resultados en sus objetivos de venta
4.-Las relaciones son leales. Las personas se tienen consideración mutua y no se sienten solas
*esto se volvió una realidad después de un tiempo bastante considerable cuando las personas aprendieron a trabajar en equipo
5.-El liderazgo es flexible, variando de estilo y de persona conforme a las necesidades de las diferentes situaciones
6.-Hay un clima de orden, pero también un alto grado de innovación. Se objetan los viejos métodos y muchas veces se sustituyen
*esto creo que tomo tiempo y a pesar pienso que en la actualidad a veces sufre sus bajas
Ahora bien, este fueron a mi consideración algunos de los puntos de