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INDICE
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................5
UNIDAD I ...........................................................................................................................6
INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ...........................................6
Competencia específica a desarrollar: .........................................................................6
Contenido de la Unidad: .................................................................................................6
Introducción: …ver más…

64
Contenido de la unidad: ............................................................................................... 64
4.1 Naturaleza de los cambios ................................................................................. 66
4.2 Cambios en el sistema orgánico. ...................................................................... 67
4.3 Cambios en el campo de fuerza......................................................................... 69
4.4 El proceso de cambio en las organizaciones. ................................................. 72
Modelo de cambio planeado de Lippitt, Watson y Westley .............................. 72
Modelo de cambio planeado de De Faria Mello.................................................. 74
Modelo del cambio organizacional de Robbins ................................................. 75
4.5 Fases del cambio. ................................................................................................ 79
4.6 Ciclos de cambio en los sistemas abiertos...................................................... 80
4.7 Cambios y comportamiento humano ................................................................ 80
4.8 Resistencia al cambio. ........................................................................................ 85
4.9 Requisitos para el cambio eficaz.