[pic]

Índice

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………….3
Concepto de sueldo y salario………………………………………………………………………….4
Clasificación de los salarios…………………………………………………………………………...5
El salario: un concepto analógico; consecuencias…………………………………………………….7
El aspecto jurídico del salario…………………………………………………………………………7
El aspecto económico del salario……………………………………………………………………...8
El aspecto moral del salario…………………………………………………………………………...8
El aspecto administrativo del salario………………………………………………………………….9
Factores en la determinación de los salarios…………………………………………………………10
Técnicas aplicables en razón de cada factor…………………………………………………………10
Definición de la administración de sueldos y salarios……………………………………………….11 …ver más…

Es la contraprestación inicial y directa que recibe el trabajador por sus servicios.
A continuación enumero algunos otros conceptos que hacen alusión al salario: I. Sueldo: remuneración al trabajador que se da por me o quincena. Retribución considerada para trabajos administrativos, profesionales y directivos. II. Jornal: retribución que se da por un día de trabajo. III. Honorarios: retribución que se le paga a una persona por prestación de servicios profesionales. IV. Salario mínimo: lo fija el gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, teniendo en cuenta la situación económica y la previsión para el año.

CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

El salario lo contribuyen no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, sin importar la forma o denominación que se adopte o de las hora extras, valor del trabajador, porcentaje sobre ventas y comisiones.
Dinero: se le considera a la moneda de uso legal del país.
Especie: se le considera a lo que el patrón otorga a los colaborados en parte del pago al salario como vales de despensa, vivienda, alimentación, uniformes, etc.
El salario en especie solo puede ser parcial y debe expresarse en el contrato laboral. En caso que no se estipule se estimara pericialmente, sin que pueda llegar a ser más del 50% de la totalidad del salario. Cuando