Aspecto Humano en las Organizaciones
Autor: Douglas McGregor
El libro “Aspecto Humano en las Organizaciones” de Douglas McGregor, se propone demostrar la tesis de que los principios teóricos que sigue la gerencia de una organización en cuanto al control de sus recursos humanos determina el carácter total de la empresa.
La administración, como cualquier profesión, trata de conseguir objetivos prácticos, por lo que el administrador debe utilizar los conocimientos científicos (conocimientos adquiridos en experiencias personales e incluso el conocimiento de sus colegas) para la realización de dichos objetivos, de manera que a la empresa le sea posible prosperar.
Resulta necesario que el administrador atraiga a gente competente a la …ver más…

McGregor, trató de demostrar que es una teoría que influye considerablemente en la estrategia administrativa de un amplio sector de la industria actual, por lo que da una explicación de ciertas conductas humanas en el campo de la industria. Sin embargo, mientras las ideas de la teoría X sigan influyendo en la estrategia administrativa, no se logrará descubrir, menos utilizar las potencialidades del ser humano común.
Las empresas han adoptado en general, un sistema de valores más humanitarios, un trato más equitativo y humano. Ha reducido considerablemente sus dificultades económicas, eliminando las manifestaciones más extremas de la guerra industrial y proporcionando al empleado un ambiente de trabajo seguro y agradable.
El nuevo saber adquirido sobre la conducta humana en muchos aspectos especializados, ha permitido formular una serie de generalizaciones, que constituyen un modesto principio para la nueva doctrina en relación con el manejo y administración de los recursos humanos. Estas ideas generalizadas constituyen la “Teoría Y”, que está formulada no en función del obrero industrial, sino en función de un recurso que tiene enormes potencialidades.
El principio fundamental que se deduce de la teoría Y es el de integración, o sea, generación de condiciones que permitan a los