ANALISIS DEL CAPITULO 2 Y 3 DEL LIBRO DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CONSULTORIA

NATALIA ANDREA ALVAREZ MOLANO

Ingeniería Industrial
Noveno semestre

Presentado A :
Ing. Amaya miguel

Electiva II

Uniagustiniana
Bogotá DC
2015

INTRODUCCION

Cada organización es diferente y por ello mismo cuenta con principios y objetivos específicos, los cuales se han debido plantear desde el inicio del proceso y donde puede que en algún momento un aspecto de estos falle de alguna manera y es aquí donde es posible que haya que intervenir algún elemento de manera positiva que tenga relación con el desarrollo organizacional y realizar un cambio en algún aspecto organizacional.

El objetivo del presente documento es analizar algunos …ver más…

Según el Libro base de Carlos Audirac, Indica que la manera de impartir esta cultura se puede observar de 3 formas1:
1. Pensamientos
2. Sentimientos
3. Acciones
La cultura organizacional ayuda a conformar la personalidad de la institución y transmite un sentido de identidad y pertinencia para las personas de tal manera que se observe esta cultura en todos los aspectos, tanto internos como externos. Ya que refleja los aspectos importantes que componen a cada parte de la organización, como la tecnología, las costumbres, las políticas, entre otros.
La cultura organizacional se encuentra sub dividida en dos partes como lo son, las subculturas y las contraculturas los cuales su tratamiento impacta los resultados en las ventas la productividad y las utilidades así como en la calidad de vida de los participantes del proceso en la satisfacción y el desarrollo personal.
1.1 Las subculturas y contraculturas
En las organizaciones se encuentra presente la cultura dominante la cual es formada por subgrupos que cuentan con normas igual de importantes para toda la organización como la misma cultura general. Las subculturas reflejan problemas para ser tratados y asi alcanzar las metas deseadas. Aquí se encuentra la Contracultura la cual refleja la oposición a los