FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
CÓDIGO DEL PUESTO

PERFIL TIPO - OA001 JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN El registrado en la estructura

NOMBRE DEL PUESTO

CONSECUTIVO CONCENTRADOR:

Es el que se utiliza en los catálogos B. MISIÓN DEL PUESTO: Elegir del catálogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propósito fundamental del mismo"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con la misión del puesto inmediato superior. En el caso del …ver más…

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 4
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

OBJETIVO 5
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CÓDIGO DE LA FUNCIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN

FUNCIÓN 1

FUNCIÓN 2

FUNCIÓN 3

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT E. ENTORNO OPERATIVO TIPO DE RELACIÓN: Explicar la relación seleccionada RELACIONES INTERNAS: INTER ÁREAS CON PERSONAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, ASÍ COMO DE DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SCT VINCULADAS CON LAS FUNCIONES DE INFRAESTRUCTURA, COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A EFECTO DE GENERAR INFORMACIÓN DEL SECTOR. RELACIONES EXTERNAS: SE MANTIENE RELACIÓN CON