“TALLER – ANALISIS Y DETERMNACION DE REQUERIMIENTOS”

PRESENTADO POR:

DIEGO ALBERTO PAYARES D.

JORGE ELIECER JIMENEZ O.

TUTOR:

GUILLERMO DE LA PEÑA

OPERADOR DE COMPUTADORES Y SISTEMAS EMPRESARIALES

POLITECNICO INDES
SAHAGÚN
2009

TALLER

1. ¿Qué es análisis de sistemas?

El análisis y diseño de sistemas es el proceso de analizar, evaluar, diseñar e implementar sistemáticamente mejoras en una organización, a través de sistemas de información con métodos, procedimientos y herramientas.

2. Detalle y explique los 3 roles del analista de sistemas.

Según Kendall y Kendall, los tres roles principales del analista de sistemas son:
• Rol de consultor
Con frecuencia se desempeña el rol de consultor …ver más…

b. Investigación de requerimientos: es el estudio y documentación de la necesidad del usuario o de un sistema ya existente usando para ello técnicas como el análisis de flujo de datos y análisis de decisión. Es aquí donde se debe y se pueden aplicar entrevistas, cuestionarios, observación y revisión de documentos existentes, entre otros.
c. Especificación de requerimientos: los datos obtenidos durante la recopilación de hechos se analizan para desarrollar la descripción de las características del nuevo sistema. Esta actividad esta compuesta por:
♦ Análisis de datos basados en hechos reales: se examinan los datos recopilados para determinar el grado de desempeño del sistema y si cumple con las demandas de la organización.
♦ Identificación de requerimientos esenciales: se identifican las características que deben incluirse en el nuevo sistema y que van desde detalles de operación hasta criterios de desempeño.
♦ Selección de estrategias para satisfacer los requerimientos: Métodos que serán utilizados para alcanzar los requerimientos establecidos y seleccionados.

6. Con un ejemplo defina un posible flujo de información del politécnico INDES

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7. Defina cuál es el propósito de una entrevista, pasos y métodos.

El propósito de una entrevista es obtener opiniones de los entrevistados acerca de la situación actual del sistema, los objetivos organizacionales, comentarios personales y procedimientos.