República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad de Oriente.
Núcleo Estudiantil – Pto. Ordaz.
San Félix – Edo. Bolívar.
Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.
Cátedra: Desarrollo de Destrezas para el Aprendizaje
Sección: 9

Profesora: Aida Escobar Bachilleres: * Cedeño, Reina * Díaz, Dixon * Cedeño, Rosmayra * Hernández, Saida * Tricaze, Karen * Zorrilla, Andreína

Ciudad Guayana, 27/06/2011
A P O = ALTERNATIVAS, POSIBILIDADES Y OPCIONES:
El APO es …ver más…

* Solicitar ayuda a un colega más experimentado para buscar una solución adecuada. * Aumentar el tiempo dedicado a ese contenido y su correspondiente ejercitación. * Cambiar el método seguido en su impartición. * Reflexionar sobre el dominio que el propio profesor tiene de ese contenido. * Cambiar la forma de enseñanza empleada al impartir ese contenido.

¿Cuándo podemos dejar de buscar otras alternativas?
Podemos dejar de buscar otras alternativas cuando estemos satisfechos con las alternativas encontradas y tenemos un número razonable de alternativas.

*Planificación
La planificación cumple dos propósitos principales en las organizaciones: el protector y el afirmativo. El propósito protector consiste en minimizar el riesgo reduciendo la incertidumbre que rodea al mundo de los negocios y definiendo las consecuencias de una acción administrativa determinada. El propósito afirmativo de la planificación consiste en elevar el nivel de éxito organizacional.
Un propósito adicional de la planificación consiste en coordinar los esfuerzos y los recursos dentro de las organizaciones. Se ha dicho que la planificación es como una locomotora que arrastra el tren de las actividades de la organización, la dirección y el control.
Por otro lado, se puede considerar a la planificación como el tronco fundamental de un árbol imponente, del que crecen las ramas de la organización, la dirección