7 Razones Ocultas por las que los Empleados se Van
Dice Leigh Branham que las verdaderas causas por las que el personal se va están delante de nuestros propios ojos. Solo hace falta prestar más atencion para saber que son: *falta de reconocimiento *trabajos que no llenan *limitadas posibilidades de promoción *malas prácticas de gestión *liderazgo falto de confianza *culturas laborales disfuncionales
En esto tiene mucha razón porque todas ellas están ocultas a los ojos de las personas que deberían ser los más consientes de ellas, es decir a los directivos que se encargan de involucrar a los mejores empleados. La mayoría de los líderes creen que los empleados se van por algunas ofertas mejores por fuera a lo que llaman “factores de …ver más…

Tercera razón: seguimiento y consejos insuficientes al empleado
Darle seguimiento al rendimiento y a los consejos para el empleado es muy importante, ya que le ayuda a encontrar respuesta a cuatro preguntas básicas: ¿Hacia dónde vamos como empresa? ¿Cómo llegamos hasta allí? ¿Qué se espera de mí? ¿Cómo lo estoy haciendo?
Las respuestas de estas preguntas tienen mucho que ver con los esfuerzos de un empleado. Todos tenemos la necesidad de ejercer alguna competencia y saber que nuestros talentos sirven para hacer una contribución valiosa. Las empresas deben asegurarse de que sus empleados reciban los consejos oportunos para lograr la expectativas de la organización.
La relación directivo- empleado es de suma importancia, con buena fe y una actitud adecuada hacia el seguimiento, el empleado puede recuperar un compromiso con el trabajo que se haya debilitado o perdido. En ese sentido, sería recomendable implementar algunas de las siguientes prácticas:
* Proporcionar consejos y seguimiento intensivos a los nuevos empleados.
* Crear una cultura de consejos y seguimiento continuos.
* Exigir responsabilidades a los directivos por el seguimiento de sus subordinados.

Cuarta razón: pocas oportunidades de Crecimiento y promoción
Actualmente se han producido muchos cambios en el mundo de los negocios y en su funcionamiento, su impacto sobre las carreras profesionales de los individuos que trabajan en las empresas debe ser