pesos en marzo y de 80,000 pesos en abril. Las ventas pronosticadas en mayo, junio y julio son de 90,000, 100,000 y 120,000 pesos, respectivamente. El 1 de mayo la empresa tiene un saldo de caja de 7,000 pesos y desea mantener un saldo de efectivo mínimo de 7,000 pesos. Con los siguientes datos, prepare e intérprete un presupuesto de caja para los meses de mayo, junio y julio. 1) La empresa realiza el 30% de sus ventas en efectivo, cobra el 50% al siguiente mes y recauda el 20% restante en el
H. CUARTA JUNTA ESPECIAL DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL ESTADO. P R E S E N T E . EXP. 0000/2000 LIC. ARTURO GONZALEZ, de generales conocidas en el presente Juicio cuyo número de expediente dejamos debidamente anotado al rubro del presente ocurso y con el debido respeto comparecemos a: E X P O N E R : Que en virtud de que en el presente Juicio ya se dicto Laudo Definitivo en el que se condena a la Fuente de Trabajo ubicada en PROLONGACION RAMOS MILLAN
EJERCICIOS DE PROMEDIO SIMPLE Y COMPUESTO Promedio simple 1. ¿Cuál será el promedio de inasistencias en una clase durante el semestre si se tiene el siguiente registro |MES |ALUMNOS | |AGOSTO |5 | |SEPTIEMBRE |2 | |OCTUBRE |4 | |NOVIEMBRE |0 | |DICIEMBRE |7 | 2. Una empresa tuvo la siguiente información financiera durante el 2009:
Ciudad Bolivia Pedraza; Enero de 2011 Introducción El artículo 108 de la LOT establece que después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2)
descanso. V.- Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable, ni que pongan en riesgo su salud durante la gestación y gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del parto. VI.-Los salarios mínimos que deberán
notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; (REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974) IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años; V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta
LAS REFORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES POSTERIORES A 1970 Los autores de la Ley de 1970 se propusieron formular una ley nueva que respondiera a las transformaciones sociales y económicas que se operaron en nuestro país después de 1931. Pero tuvieron conciencia de que las mutaciones de la realidad mexicana se precipitaban con una velocidad que necesariamente provocaría las consecuentes reformas legales y aun constitucionales; esto es, la ley de trabajo tendría que adecuarse permanentemente a la
Resumen: Sistema de administración de sueldos y salarios Los objetivos generales de la empresa son aumentar la cantidad de producción o servicios, aumentar la calidad y disminuir los costos. Por otro lado, los objetivos generales de los trabajadores es el tener empleo estable, relaciones armoniosas de trabajo, obtener reconocimientos, posibilidades de ascenso y desarrollar trabajo importante. Ambos objetivos, es decir tanto los de los trabajadores como los de la empresa deben ser hasta cierto punto
gráficamente la extensión del sueldo por cada año de experiencia. REFLEXIONES SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO La determinación de una política de compensación y su aplicación se realiza mediante programas amplios e integrados de administración de sueldos y salarios, que se basan en una exacta evaluación de la posición que guarda una organización dentro del mercado de trabajo. La estimación de la posición se obtiene por medio de las encuestas de sueldos y prestaciones. Los ejecutivos de RRHH de grupos de empresas
Ley Federal de Trabajo los cuales están relacionados con las indemnizaciones: TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una