Antecedentes de las infecciones de transmisión sexual (its)

3646 palabras 15 páginas
INTRODUCCION

A continuación se presenta una investigación acerca de las indemnizaciones en cuanto al ámbito laboral y fue elaborado según la Ley Federal del Trabajo la cual rige a todo México y todas las empresas o patrones establecidos en México debe cumplir.

La indemnización es un derecho que tienen todos los trabajadores al concluir su relación laboral en una empresa o con algún patrón; en esta investigación se puede encontrar una reseña a grandes rasgos de lo que es una indemnización y también consta de los artículos de la Ley Federal del Trabajo que hablan acerca de las indemnizaciones; en algunos de estos artículos viene especificado como se deben de calcular los indemnizaciones, cuando se debe de otorgar o negar, a quien y
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A continuación se citan algunos artículos de la Ley Federal de Trabajo los cuales están relacionados con las indemnizaciones:

TITULO SEGUNDO

Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I
Disposiciones generales

Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

CAPITULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Artículo 49.- El patrón quedará

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