Reformita era más fácil y con los salarios que percibían Vivian en mejores condiciones. Por lo mismo llegamos al punto en el cual no se sabe si existe una relación adecuada entre los incrementos de precios y salarios ya que cada vez es más bajo el poder adquisitivo que tienes dichas familias. Esto puede verse desde un punto de vista formalmente mas teórico, economistas como Karl Marx1 o David Ricardo analizaban ya desde entonces la importante relación de los salarios y la cantidad de productos con
- Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales) - Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra. - Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR Facultad Multidisciplinaria Oriental Carrera: Doctorado en Medicina Asignatura: Sociología General Temática: Capital y Plusvalía, el salario y el capitalismo. Docente: Lic. Carlos Flores Integrantes: Dalia Yosnary Méndez Hernández Karina Elizabeth Reyes Reyes Keiry María Aragón Paz CICLO I 2010 1.¿Qué es capitalismo? Se da el nombre de Capitalismo a la organización
independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga, esta suma puede ser fija o variable, dependiendo del tipo de contrato de trabajo que se convenga, aunque normalmente se traza un sueldo fijo, que no puede ser inferior al mínimo establecido por ley. Como detalle y respaldo de lo anterior y lo que finalmente se le pagara como sueldo liquido al trabajador, se refleja en un documento, al cual lo llamamos “Liquidación de Sueldo”. OBJETIVOS Objetivos Generales:
independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga, esta suma puede ser fija o variable, dependiendo del tipo de contrato de trabajo que se convenga, aunque normalmente se traza un sueldo fijo, que no puede ser inferior al mínimo establecido por ley. Como detalle y respaldo de lo anterior y lo que finalmente se le pagara como sueldo liquido al trabajador, se refleja en un documento, al cual lo llamamos “Liquidación de Sueldo”. OBJETIVOS Objetivos Generales:
REGLAMENTO DE HOSPEDAJE TURISTICO RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 185/01 La Paz, 11 de Octubre de 2001 VISTOS Y CONSIDERANDO Que, por mandato de la Ley N° 1788 "Ley de Organización del Poder Ejecutivo" y su Decreto Reglamentario N° 24588, el Ministerio de Comercio Exterior e Inversión es el Organismo encargado de formular políticas y normas para el desarrollo y fomento del turismo nacional. Que, el artículo 16 de la Ley Nº 2074 "Ley de Promoción y Desarrollo de la Actividad Turística en Bolivia"
acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. EMPLEO ESTABLE: Implica la posibilidad
INSTITUTO TECNOLÓGICO LATINOAMERICANO, PROPUESTA DE REFORMA DE LEY PARA ADICIONAR EN ARTÍCULO A LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA QUE EXENTE DEL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA A TRABAJADORES DE DEPENDENCIAS FEDERALES QUE GANEN CINCO O MENOS SALARIOS MÍNIMOS AL DÍA. TESINA PARA OBTENER LA ESPECIALIDAD EN: DERECHO FISCAL PRESENTA: P.D.D. ARMANDO AUGUSTO GALVEZ BUENDIA ASESOR: Dr. EN C. J. JESUS CEJA PIZANO Mineral de la Reforma Hgo. México, febrero 2011. ÍNDICE: |CONSIDERACIONES
salud de los fogoneros. La empresa debe reconocer estas políticas y adoptarlas como suyas. Esto no significa, por supuesto, que no tenga libertad para mejorarlas. Es posible que, considerando que el salario mínimo se encuentra bajo el mínimo que ella estima, establezca una política de fijar sus salarios en una cantidad superior al establecido por los sistemas externos. .Políticas formuladas internamente. Estas son las políticas que de una manera precisa, consciente, y de preferencia por escrito
países subdesarrollados generalmente tienen como motivo de discusión si es conveniente o no el establecimiento de prestaciones y servicios, o si en su defecto, es más deseable que el costo de los mismos se aplique a incrementar directamente los salarios nominales esto por considerar que el establecimiento de prestaciones obedece a una