"Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas”. Índice 1. Introducción…………………………………………………………………… 1 2. Desarrollo.................................................................................................. 2 2.1 Concepto……………………………………………………………… 2 2.2Antecedentes…………………………………………………………. 2 2.4 Treasencendia……………………………………………………….. 3 2.4.1 Bases de reparto de PTU………………………………... 3 2.4.2 Obligaciones del patron con los trabajadores………. 3 2.4.3 Reparto de
GUIA DE DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL 1.- DEFINICIÓN DE DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL R= Conjunto de medidas públicas que el estado proporciona a los derechohabientes de alguna institución que otorga servicios de seguridad social y que cubre no solo la salud, sino otros servicios, así como el pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo, sea cual sea la gravedad de estas, estos servicios son proporcionados por algunas instituciones como el IMSS, ISSSTE, INFONAVIT, etc. 2.- GENERALIDADES DEL
Macroeconomía Producto Interno Bruto (PIB) Es la medida de producción de una economía, el cual busca medir el valor total de los bienes y servicios finales producidos dentro de los límites geográficos. PIB Nominal: Mide el valor de los bienes y servicios de acuerdo con su precio de mercado corriente PIB Real: Trata de medir el volumen físico de producción dentro de un periodo dado Notar que si el precio se duplica, el PIB Real será constante, mientras que el Nominal se duplicara. Producto
(10%) | 30 | 33.6 | 36.6 | 39 | 39 | Cuentas por pagar | | | | | | Después de un mes (50%) | | 150 | 168 | 18.3 | 19.5 | Después de dos meses (40%) | | | 120 | 134.4 | 146.4 | Pago de renta | | | 8 | 8 | 8 | Pagos de sueldo y salario | | | 45.2 | 48.7 | 51.5 | Pagos de impuestos | | | | | 54.5 | Desembolsos | | | 75 | | | Pagos de intereses | | | | | 30 | Pagos de dividendos de efectivo | | | 12.5 | | | Total de desembolsos de efectivo | | | $465
lugares insalubres o por su naturaleza pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o rotativos, su duración no excederá de seis horas diarias o de treinta y seis semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas. En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar
SIENTE EL ORGULLO DE SER PARTE DE LA GRAN FAMILIA “BIMBO” BIENVENIDO (A): Grupo BIMBO les da la más cordial bienvenida a esta tu empresa. Desde nuestra fundación asumimos con firme convicción, valores y ejes que guían los proyectos y metas de Grupo Bimbo para atender con responsabilidad a consumidores, clientes, accionistas, colaboradores, proveedores y a la sociedad en general. Hoy es un día muy importante ya que te sumas a la gran familia BIMBO. Para nosotros es muy importante que
PARCIAL DOMICILIARIO 1) Lea atentamente el artículo 14 Bis de la Constitución Nacional, luego identifique y determine los contenidos de los derechos de los trabajadores comprendido los individuales, sindicales y de la seguridad social. Analice la actual situación laboral del docente a la luz de los principios constitucionales. 2) Lea y reflexione acerca de lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley Nac. de Educación N°26.206 deberes y derechos de los docentes de todo el sistema educativo en la Argentina
OBJETIVOS Adaptarse a las necesidades de los clientes en todos los aspectos relacionados con la construcción de viviendas, calidad y los costos. POLITICAS Política General Tratar de llegar a todos los usuarios satisfaciendo sus expectativas mejorando servicios de buena calidad, para asi llegar a un ingreso tolerable logrando maximizar las utilidades. Políticas Específicas * Ser atento y cumplido con el cliente * Prestar servicios de buena calidad * Tratar a todos los clientes
CARPETA DE DERECHO TEMA: VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL MANDATO 8 Y SU REGLAMENTO INTEGRANTES ESTEFANÍA SÁNCHEZ LARROSA LUISA TORRES MORA CURSO 2/29 PROFESOR LORENZO ALMEIDA Introducción MANDATO 8 Y SU REGLAMENTO Que la Asamblea Constituyente, mediante Mandato Constituyente número 8 resolvió eliminar la tercerización de servicios complementarios, la intermediación laboral generalizada y la contratación por horas, por ser formas de precarizar las relaciones laborales; Que
PRESTACIONES CONTRACTUALES (C.G.T.) ART. 54. CINCO DIAS CON GOCE DE SUELDO O SALARIO Y CINCO DÍAS SIN GOCE DE SUELDO O SALARIO PARA ATENDER ASUNTOS DE URGENCIA, SUJETO A APROBACIÓN DEL JEFE INMEDIATO. ART. 60. LICENCIA POR UN MES CON GOCE DE SUELDO O SALARIO PARA EXAMEN PROFESIONAL ART. 66. DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR 10 DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR DE LA SEMARNAT ART. 70. COMPENSACIÓN ECONÓMICA DEL 20% DE SOBRESUELDO, DISMINUCIÓN DE SU JORNADA LABORAL Y VACACIONES