Gratificación Anual nace a partir de la Ley Federal de Trabajo que establece en el artículo 87 lo siguiente: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores; 4º El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el patrono; 5º Los patronos darán a sus trabajadores una prima por cada año de trabajo. La ley establecerá la forma en que se determinará su cuantía en relación con los salarios; 6º La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho
Actividad 1. (4 puntos) Relaciona los contenidos del temario convocatoria de empleo público del ayuntamiento de Alcobendas para técnicos en educación infantil (0.05 MB) con los de los diferentes módulos del temario, que puedes consultar en los materiales del Ciclo. Se trata de copiar los 4 temas comunes y los 16 específicos del temario que recogen las bases de la convocatoria del ayuntamiento de Alcobendas y debajo de cada uno de ellos poner en cuál o cuáles de los módulos del ciclo se estudian
para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestra necesidades materiales. Beneficio de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) Protege: Los derechos del trabajador en su lugar de trabajo contra la discriminación debida a su religión, raza, color, origen, edad,
LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: La Dirección General de Trabajo es una dependencia pública del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene a su cargo los asuntos relacionados con las organizaciones sindicales; lo relacionado con salarios, registro de contratos individuales de trabajo, y las inscripciones en materia sindical. MISIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: Es una dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene a su cargo desarrollar las
(extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos salariales”) e indirectas, de acuerdo a la normativa vigente y a la capacidad de paga de la organización. RETRIBUCIONES: FINES E IMPORTANCIA Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite: Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal. Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas
Impuesto sobre la renta de personas físicas Pagos provisionales de ISR e IETU de arrendadores Gloria Arévalo Guerrero* Roberto García Rivera** Introducción Si bien el Impuesto sobre la renta no sufrió cambios en lo que respecta al Capítulo III del Título IV (ingresos por arrendamiento), sí surgen nuevas obligaciones para estos contribuyentes al entrar en vigor el IETU. No obligados a efectuar pagos provisionales No están obligados a presentar pagos provisionales las personas que
Reparto de utilidades Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal. El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que
Administración del salario es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, sus formas de equilibrio son dos: a) Equilibrio interno: estructura justa y bien dosificada b) Equilibrio externo: estructura salarial compatible con el mercado 12. Conceptúe sobre evaluación y clasificación de cargos. Son técnicas tradicionales para definir una estructura de salarios con base en la comparación
la calle de los alguna vez hemos hecho burla y que la sociedad algunas veces excluye aduciendo no tener un nivel igualitario de derechos. Pero de este tema también se desprende la garantía que tenemos todos de tener una remuneración llamada de mínimo vital y móvil consagrada en el art 53 de nuestra constitución política el cual nos da a tener en cuenta los principios mínimos fundamentales, por nombrar