[pic] Carrera: Contador Publico Alumno: José Luis Escobedo Vázquez 1502991 Grupo: 3C Materia: Derecho III-Derecho Laboral Capitulo I Segunda Parte- Disposiciones Generales Maestro: Lic. Félix Peña Salazar Monterrey, Nuevo León 17 de Noviembre 2009 1. Establecerá cual es la vigencia territorial de la Ley del IMSS R: En toda la Republica 2. Determinara cual es la función de la Seguridad Social R: Garantizar el derecho a la salud, asistencia medica, protección de los
Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo. 14.-Legaliza la subcontratación vía “outsourcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones. CONDICIONES DE TRABAJO 15.-Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de
| SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10 | Por salario mínimo mes($67.000)Empleador:$ 45.600 Trabajador:$21.400 | Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 Min Protección Empleador:8.5%Trabajador:4% | PENSIONES Ley 797 de 2003 Art.7 | Por salario mínimo mes $ 85.800 Empleador:$64.400 Trabajador:$21.400 | Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%Decreto 4982 de 2007 | RIESGOS PROFESIONALESDecreto 1772 de 1994 Art. 13 | VALOR INICIAL Salario MínimoRiesgo 1: $2.800Riesgo 2 :$5.600 Riesgo
monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas. SUELDO TABULADO Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador, como pago en efectivo por su categoría, nivel y jornada de trabajo que no incluye todas las demás prestaciones. Por lo general los tabuladores de remuneración se dividen en una serie
Unidad I. Introducción a la gestión de la retribución El sistema de retribución o de administración de la salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización”. (Chiavenato Idalberto). Administración de recursos humanos pág. 414, quinta edición. De acuerdo a la definición de Chiavenato Idalberto citada anteriormente, las organizaciones deben ocuparse de llevar a cabo una correcta
Arzobispado de Oviedo Departamento de Sociología, Estadística e Informática INFORME SOBRE EL DEL SALARIO SOCIAL BÁSICO PRINCIPADO DE ASTURIAS Elaborado por: JOSÉ RAMÓN ÁLVAREZ ÁLVAREZ Departamento de Sociología, Estadística e Informática del Arzobispado de Oviedo. JOSÉ MANUEL PARRILLA FERNÁNDEZ Profesor de Doctrina Social en el Seminario Metropolitano de la Archidiócesis de Oviedo OVIEDO, 5 DE DICIEMBRE DE 2005. 1 Sumario INTRODUCCIÓN 1. LA EXCLUSIÓN SOCIAL : UN DESAFÍO
* Se instauran los salarios mínimos. * Participación en las utilidades de la empresa. * Derecho de huelga, seguro social, etc. La huelga: “Huelga es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.(Artículo 440) Para que la
DESEMPLEO EN HONDURAS Causas del desempleo en Honduras En la problemática del desempleo destacan causas de orden general y causas de orden estructural. Las causas generales son: La falta de programas de capacitación. El analfabetismo o escaso nivel educativo. Educación deficiente. Partidismo político. Migración de los campesinos a las ciudades. Las causas estructurales son: Concentración de la tierra en pocas manos. Inadecuada explotación de los recursos naturales de la
CUOTAS MODERADORAS Y COPAGOS 1. REFERENTE: SALARIO MINIMO | |2011 |2012 |INCREMENTO | |SMLMV (1) |$535.600 |$566.665 |5,8% | |SMLDV (2) |$17.853 |$18.889 |5,8% | 1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente 2) Salario Mínimo Legal Diario Vigente 2. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO 2.1
Antecedentes del Salario en el mundo Antecedentes históricos El trabajo ha sido inherente a la vida del ser humano desde que éste ha existido, por lo que el concepto de salario surge junto a la primera actividad laboral de las personas: la caza. El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio A.C. en Mesopotamia donde se pagaba a los trabajadores con una unidad de trigo la cual era entregada en forma diaria o bien, como provisión al principio del periodo de trabajo. En Egipto