Antecedentes del Salario en el mundo
Antecedentes históricos
El trabajo ha sido inherente a la vida del ser humano desde que éste ha existido, por lo que el concepto de salario surge junto a la primera actividad laboral de las personas: la caza.
El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio A.C. en Mesopotamia donde se pagaba a los trabajadores con una unidad de trigo la cual era entregada en forma diaria o bien, como provisión al principio del periodo de trabajo.
En Egipto se reproduce el siguiente texto: “todas las gentes que han trabajado en la construcción de mi tumba lo han hecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran cantidad…”
En Grecia el salario consistía también en bienes especies hasta que …ver más…

Durante la década de los sesenta, las empresas incrementaban los sueldos de su personal en base al desempeño y a los méritos. Los aumentos eran cada dos años y la inflación se mantenía en un digito. El gobierno se oriento hacia la industrialización del país.
Conforme los problemas iban creciendo, el gobierno intervenía en la vida económica y las empresas perdieron la costumbre de incrementar los sueldos por el desempeño dada la legislación.
Al iniciar la década de los noventa, la globalización alcanza a México y la economía tiene que volverse competitiva. De tal suerte, nacen nuevas teorías de calidad, mejora continua y reingeniería. Es de esperarse que los esquemas de salarios y compensación deban cambiar también.
Los especialistas en el área de compensación
La administración de sueldos y salarios ha cobrado una importancia tal que empresas tienen áreas especializadas para dicha actividad. Asimismo, en la segunda mitad del siglo pasado han surgido muchas empresas consultoras y asesoras en el tema, por lo que se puede prever que la administración de la compensación constituirá una actividad estratégica de la nueva gestión del talento humano.
Evolución del área de compensación
La compensación ha pasado por varias fases en una empresa. Al principio consistía en un departamento de nóminas y planes de prestaciones, sin embargo, con el tiempo, el trabajo se oriento hacia la descripción y valuación de puestos. Actualmente existen sistemas de