Empresa multidomestica: descentraliza la administración y otras decisiones en el país local. No intenta replicar sus éxitos locales mediante la administración de las operaciones extranjeras desde el país de origen. Se contrata a los empleados locales para que administren el negocio y las estrategias de mercado se diseñan para las características únicas de cada país (Nestlé). Tienen que adaptar sus productos para cubrir las necesidades de los mercados locales. Este tipo de globalización
ADMINISTRACIOÒN DE EMPRESAS COSTOS NEIVA 2015 COSTOS Taller numero 1 Es función de la contabilidad enviar a cobro jurídico la factura vencida de un cliente?Rta: no es función de la contabilidad si no de la oficina de cartera y cobranzas que en unas de sus funciones dicen que ellos son los que manejan las obligaciones en mora para su cobro jurídico. 2. Los empleados que laboran en una empresa se consideran personas jurídicas? Rta: no porque las personas jurídicas son una empresa creada por personas
EMPRESARIALES PARA MIPYMES 3.1 DEFINICIÓN DE PYMES Y MIPYMES 1) La pequeña y mediana empresa, conocida también por el acrónimo PYME, es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedor específicos. La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando
DE LA INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS DENTRO DEL RECURSO HUMANO, CAPACITACION PARA MEJORAR LA EMPRESA Y TRABADORES. 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En el ámbito político, económico y empresarial se denomina Recursos Humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Debido a los cambios que se han dado en estos años, cada vez las empresas luchan por ser competitivas y permanecer dentro del mercado
los factores productivos de la oferta y la demanda en la búsqueda del equilibrio de una empresa para lograr su rentabilidad: Libre de restricciones o mercado con competencia perfecta, la oferta y la demanda de los diferentes bienes determinan un precio de equilibrio para cada bien, y a dicho precio las empresas deciden libremente que cantidad producir. Por consiguiente, el mercado determina el precio y cada empresa acepta este precio como un dato fijo sobre el que no puede influir. Cuando la demanda
PRODUCTOS LÁCTEOS SAN ANTONIO, S.A. (PROLACSA) I- INFORMACION GENERAL 1. Generales de la Compañía Empresa Panameña que se ubica dentro del sector de la Agroindustria, se dedica principalmente a la producción y comercialización de derivados de la leche con marca propia y maquila con otras marcas para comercializadores locales y extranjeros. a. Ubicación: • Cede Principal y planta de procesamiento: Carretera Panamericana, El Roble, provincia
mercado, canales de distribución e imagen de producto que se pague anticipadamente y son de naturaleza deudora. Mercadotecnia es un tipo de estrategia que presenta el enfoque mercadotécnico general que se utilizará para lograr los objetivos de mercadotecnia que se ha propuesto la empresa o unidad de negocios. En síntesis, la estrategia de mercadotecnia es un tipo de estrategia con el que cada unidad de negocios espera lograr sus objetivos de mercadotecnia mediante: 1) La selección del mercado meta
Otro ejemplo aplicado en esta empresa podría ser en caso de que en un equipo que está operando de manera autónoma al detectar o sensar este gases inflamables o cualquier índice de humo el de manera automática deja de operar o en su debido caso actúan de manera autónoma al detectar un incendio evitando asi que ocurra un incidente mayor. Otras de las áreas de las industrias que han optado por tener en automatización sus empresas es la de los carros y que generalmente han incrementado
• Presentar a la administración de la empresa los estados financieros al cierre de cada periodo contable. • Presentar las declaraciones juradas a la dirección general de impuestos internos. Departamento de recursos humanos: • Seleccionar, contratar, capacitar, emplear y retener a los empleados de la organización. • Determinar la cantidad optima de personas necesarias. Departamento de producción: Es el motor de la empresa, ya que el mismo se encarga de poner en marcha
Tema: Proyecto: creación de la empresa glamorous Estudiantes: Marcela Mendoza Sabando Lady Cárdenas Zamora Portoviejo / agosto 2012 CAPITULO I * Justificación Dentro de lo que concierne la Provincia de Manabí, no existe una compañía encargada del protocolo para eventos privados, públicos u otros, siempre se presentan alumnos de carreras de turismo pero que no son personas capacitadas para este tipo de situaciones, es por ello que mediante esta empresa se busca ofertar a la comunidad