C. Clasificación del tipo de ventas por el producto o servicio a ofertar 1. Tangible: Son bienes físicos que deben ser manufacturados, despachados y entregados. Un libro, una tostadora y un teléfono constituyen productos tangibles. Un bien intangible es todo aquello que no debe ser entregado físicamente, pero que nos brindan un servicio. DIFERENCIAS: PRODUCTO TANGIBLE • Se fabrican • Naturaleza Tangible • Transferencia de Propiedad • Se compra para siempre • Se puede
y no complicarse. 3. Especializacion.- El trabajo se realizara mas facilmente si se subdividen actividades especificas. A mayor especificacion mayor eficiencia y destreza. 4. Jerarquia.- Establece que la organizacion es una jerarquia. En la empresa se deberan definir claramente los niveles jerarquicos y de autoridad de cada puesto
4. Escriba cinco definiciones de empresa ( anote el nombre del autor de cada una) y subraye los elementos comunes de cada una de estas. a) Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como "el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela". b) Julio García y Cristóbal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen la empresa como una "entidad que mediante la organización
habrían de servir para financiar la compra de un activo de reposición cuando el que se está amortizando haya agotado su vida útil. Por tanto, la amortización es una fuente de autofinanciación destinada a mantener intacta la capacidad productiva de la empresa (es decir, a contrarrestar el efecto negativo de las depreciaciones) Fuentes de financiación internas Función financiera de la amortización * Los fondos de amortización no se “reservan”, sino que permiten financiar otras inversiones * La
Y LA BANCA DE INVERSIÓN Las empresas, individuos y entidades
Empresa Jurídica vs Empresa Natural * Lo primero que debes considerar es si constituirás tu empresa como persona naturaL(empresa unipersonal) o como persona jurídica. * Con personería natural sólo se pueden constituir EMPRESAS UNIPERSONALES. * En cambio con personería jurídica, existen diferentes tipos: La EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.). * Constituyendo algún tipo de sociedad: SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD DE LIMITADA (S.R.L.) o SOCIEDADES ANÓNIMAS que
raro encontrar un verdadero monopolio, la mayoría existe debido a que goza de algún tipo de protección por parte del estado. Por ejemplo una empresa local de servicios públicos que posea una licencia, por ejemplo para suministrar agua. 2.2 El oligopolio El termino oligopolio significa pocos vendedores pueden ser de 2 o hasta 10 o 15 empresas. La característica importante del oligopolio es que cada empresa puede influir en algo el precio del mercado. Las industrias oligopolisticas son relativamente
Tipos de Empresa Clasificados Según Diversos Criterios Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas, son los siguientes: • Según el Sector de Actividad: o Empresas del Sector Primario o Empresas del Sector Secundario o Industria: o Empresas del Sector Terciario o de Servicios • Según el Tamaño: o Grandes Empresas o Medianas Empresas o Microempresas • Según la Propiedad del Capital:
CARRERA DE PRODUCCION CURSO: GESTIÓN DE CALIDAD TAREA CULTURA DE CALIDAD EN LA EMPRESA DE MUEBLES EN BAMBU FECHA DE ENTREGA: 06 DE MARZO, 2010 1. INTRODUCCION La presente tarea tiene como objetivo hacer una pequeña investigación de una empresa, para estudiar si cuenta con una cultura de calidad. Dicha empresa fabrica productos de bambú. En este siglo, tan globalizado, las empresas han ido innovando para permanecer dentro del mercado; por lo que buscan como mejorar
Plazo para la Retención de Talentos” Serie Psicología y Empresa N° 8, Mayo 2006 Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez Tendencias en Psicología Contemporánea “Incentivos a Largo Plazo para la Retención de Talentos” Ignacio Fernández y María Graciela Ananías Serie Azul Psicología y Empresa Cuadernos de Trabajo N° 8 Mayo 2006 Fernández y Ananías “Incentivos a Largo Plazo para la Retención de Talentos” Serie Psicología y Empresa Nº 8, Mayo 2006 Escuela de Psicología, Universidad Adolfo