Etapas del movimiento obrero:1.Los primeros conflictos y las soluciones utópicas:se produjeron las primeras movilizaciones de los trabajadores,se crearon las sociedades de socorro mutuo.Hubo propuestas radicales como el ludismo y los socialistas utópicos denunciaron las injusticias del mundo industrial vigente.2.La forja del sindicalismo:Aparandose en las ideas del socialismo utópico,los obreros constituyeron agrupaciones estables como la great trade unión, que protagonizaron las primeras huelgas
CUESTIONARIO DE ARCHIVONOMIA CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS 1.- ¿CONQUE NOMBRE SE DESIGNA EL TRABAJO DE OFICINA, EN LAS INSTITUCIONES MODERNAS? 2.- ¿QUE OBJETO TIENE EL TRABAJO DE LA OFICINA? 3.- ?DE QUE NATURALEZA SON LAS LABORES DE LA OFICINA ¿ 4.- ¿QUE CLASE DE MEDIDAS PUEDE TOMAR LA DIRECCIÓN, CUANDO CUENTA CON LA INFORMACIÓN NECESARIA? 5.- ¿EN DONDE SERÁN MANEJADOS ORDENADAMENTE LOS MÚLTIPLES DOCUMENTOS QUE SE ELABORAN EN UNA OFICINA? 6.- ¿QUE FUNCIÓN TIENE LA DOCUMENTACIÓN DE LOS
Revista Economía & Administración 54 Recursos Humanos Remuneraciones Variables Una herramienta para alinear el R.H. a las estrategias de la empresa. lo que se ha llamado el capital intelectual, siendo uno de sus (Experiencia en Chile) componentes el capital humano. “El capital humano está integrado por el conocimiento que el empleado se lleva cuando abandona la empresa” (Meritum, 2002, pp.19) y cuyos aportes agregan valor a la institución. Asimismo, se ha generado una mayor competencia
considerados, en su relación con la organización sindical de la que forman parte, y que se reconocen como derechos o facultades correspondientes a los mismos. Este derecho garantiza que cualquier trabajador pueda formar un sindicato, es decir, participar como individuo en la formación de un sindicato. Ante un panorama sindical constituido, la libertad sindical positiva
Universidad Autónoma de Centro América Facultad de Ciencias Sociales Carrera de Derecho Derecho Laboral II Tema: El Arreglo Directo Profesor: Msc. Gerardo Salas Herrera Estudiantes: Ivannia Rojas Cascante Marjorie Cruz Palma Fecha de entrega: 28 de Febrero 2012 Indice. Universidad Autónoma de Centro América 1 Objetivo General: 3 Objetivos Específicos: 4 Introducción 5 Historia del Arreglo
La dictadura de Ibáñez y los Sindicatos. Capítulo I Se imponía a paso fuerte el Estado asistencialista, esto para contener las demandas sociales, el desorden y la agitación; se buscaba que el Estado fuera el arbitro de los conflictos sociales, solo el estado fuerte podía encabezar tamaña empresa, el estado pasaba ahora a ser vigilante de las organizaciones sindicales, se fomentaba la legislación social para encuadrar los conflictos sociales dentro de un esquema legal. El impulso a la legislación
Embotelladora Latinoamericana S.A. (Coca-Cola Company) y la Unión de Cervecerías Peruanas Backus & Johnston S.A.A. De la Embotelladora Latinoamericana S.A. se han generado las siguientes observaciones: en materia de Libertad Sindical es que el sindicato ha percibido una discriminación en razón de su afiliación sindical, pues cuando hay promociones y ascensos suele dejar de lado a los trabajadores sindicalizados, asimismo, el
1) Sintetizar los temas principales abordados en la pelicula La película abarca diversos temas. Se muestra la administración de los recursos humanos vistos como simples recursos productivos. El obrero es considerado como un apéndice más de la maquina. Cada obrero realiza de manera monótona su trabajo logrando la mayor producción posible presionada con malos tratos por parte de los supervisores. Por otro lado se muestra también un incentivo económico anual por puntualidad. A la gerencia no le
Relaciones con el sindicato Ciertas asociaciones persiguen la defensa de los intereses de los trabajadores. Exista o no un sindicato que los represente, la empresa debe constar del área de Recursos Humanos para mantener las relaciones entre empleadores y trabajadores. Los temas que normalmente se tratan son: productividad, disciplina, régimen de promociones, capacitación, asignación de aumentos salarial, y demás, los cuales pueden ser solucionados mediante negociaciones o agradados hasta llegar
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar